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despido objetivo

3 Comentarios
 
Despido objetivo
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12/06/2012 20:38
que condiciones se tiene que dar para un despido objetivo.
si te despiden porque se pierde tu puesto y no te pueden reubicar en otro con tu misma categoria seria despido objetivo
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12/06/2012 21:44
Pumoky, un puesto no se puede perder, se puede amortizar por la empresa, siempre justificándolo. Entonces sería despido objetivo de 20 días (como no, ahora todo lo van a encubrir con este despido, demos todos las gracias a Rajoy). Una vez amortizado tu puesto y entregada tu carta de despido más el finiquito, demandas por improcedente exigiendo tus 45 días en vez de la miseria de los 20 días que te pagó tu jefe. En el juicio él tendrá que demostrar al juez que tu puesto ha sido amortizado porque de verdad la empresa no lo necesitaba más y no lo podía mantener. Como en muchísimos casos no lo demostrará, tú cobrarías tus 45 días. Si todavía trabajas en esta empresa, ve recaudando pruebas de lo que es tu puesto, en qué consiste, qué funciones haces. A lo mejor, eres recepcionista, pues a la empresa le va a costar demostrar al juez que necesita suprimir el puesto de recepcionista. Y quién asume sus tareas de atención al cliente? O a los clientes ya nadie les va a coger el teléfono? Que lo va a hacer otro compañero? Pues eso, todo esto te lo tienen que exponer bien en tu carta de despido, ya verás que en algún sitio meten la pata. Puedes ser comercial, ingeniero o astronauta, da igual, ve acumulando pruebas y por favor, no se te olvide grabar todas tus conversaciones con tu jefe, son pruebas admisibles si tú participas en estas conversaciones. Grabalo con tu móvil, MP3 o cualquier chisme chino que se vende en ebay. Suerte y ya nos contarás.
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13/06/2012 14:09
muchisimas gracias por su asesoramiento
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13/06/2012 14:34
De nada, y otra cosa que se me acaba de ocurrir. Si sospechas que tu puesto lo quieren amortizar en un futuro cercano, no estaría demás que le mandaras a tu jefe unos cuantos e-mails sobre algún tema laboral corriente, pero que metas en ellos información sobre el trabajo realizado por tí para que conste por escrito lo que estás haciendo, intenta que sea natural. Cuando en la carta de despido objetivo te digan que tu puesto se suprime porque tus tareas lo va a hacer otro departamento, tendrían que explicarle al juez por qué no se te ha ofrecido un puesto en ese departamento (todo depende de las funciones que hagas). Y si es otro compañero el que va a hacer tus tareas, pues a lo mejor no tiene cualificación suficiente para hacerlas. P.ej., eres jefe de contabilidad (oficial administrativo), te echan y dicen que tus tareas las va a hacer el que era tu auxiliar. Aunque en la realidad sea así, en la típica empresa española jamás le subirán de categoría por escrito y jamás le pagarán por hacer tareas de oficial (seguirá cobrando como auxiliar). Pues eso, la empresa tendrá que enseñar en el juicio el contrato de la persona que supuestamente ha asumido tus tareas y el juez (que suele ser proempresa o protrabajador, pero jamás es tonto) verá que esta persona no tiene ni la categoría profesional adecuada, ni el salario correspondiente a su categoría para asumir tus tareas. Es un ejemplo aproximado y mi opinión personal. Reune pruebas sobre tu puesto, las pruebas que más valen son las documentales, porque los testigos suelen mentir y su credibilidad no es tan alta. Las empresas usan muchos trucos legales e ilegales y los trabajadores se tienen que anticipar y estar preparados para contestar. Saludos

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