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Despido por acoso
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Despido por acoso
Hola,
Trabajador que despiden por un supuesto acoso a varias trabajadoras. Defiendo al trabajador y voy a presentar la correspondiente demanda por despido improcedente porque no es cierto la situación de acoso, ya que, en realidad, la empresa atraviesa problemas económicos importantes e intenta deshacerse de sus trabajadores vía despido disciplinario. El tema es que además de instar el despido improcedente me gustaría reclamar daños y perjuicios porque se le está acusando de hechos muy graves, que atentan contra la dignidad e imagen del trabajador. Cómo lo debo enfocar procesalmente? Puedo acumular a la demanda de despido improcedente una acción de reclamación de daños por vulneración de derechos fundamentales? O debo pedir la nulidad del despido para poder acumular la acción de reclamación de daños? Gracias de antemano.
Trabajador que despiden por un supuesto acoso a varias trabajadoras. Defiendo al trabajador y voy a presentar la correspondiente demanda por despido improcedente porque no es cierto la situación de acoso, ya que, en realidad, la empresa atraviesa problemas económicos importantes e intenta deshacerse de sus trabajadores vía despido disciplinario. El tema es que además de instar el despido improcedente me gustaría reclamar daños y perjuicios porque se le está acusando de hechos muy graves, que atentan contra la dignidad e imagen del trabajador. Cómo lo debo enfocar procesalmente? Puedo acumular a la demanda de despido improcedente una acción de reclamación de daños por vulneración de derechos fundamentales? O debo pedir la nulidad del despido para poder acumular la acción de reclamación de daños? Gracias de antemano.
No veo yo la vulneración de ningún derecho fundamental. Los daños y los perjuicios por dañar su imagen, mancillar su honor, calumnias, etc., habría que pedirlos por la vía civil, es decir en los juzgados de instrucción, una vez tenga sentencia de lo social con un despido improcedente. Es mi opinión, Echar un vistazo a la LISOS, tampoco estaría demás.
