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despido por causa objetiva y fuerza mayor.
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4 Comentarios
En principio como te está indicando antonio1 la reclamación por despido deberías realizarla a tu empresa, pero dado que como dices es una constructora y como indica en la causa de despido es por causas sobrevenidas por el impago de la empresa subcontratista yo lo mencionaría como responsable solidarío, causante de las condiciones económicas de tú empresa y despido.
No tengo mucha experiencía, pero creo que lo máximo que puedas perder es que el Juez deniegue la reclamación que solicitas de la segunda empresa, y que al ser tu empresa insolvente sea el Fogasa quien te pague los salarios reclamados y reconocidos por el juzgado.
No tengo mucha experiencía, pero creo que lo máximo que puedas perder es que el Juez deniegue la reclamación que solicitas de la segunda empresa, y que al ser tu empresa insolvente sea el Fogasa quien te pague los salarios reclamados y reconocidos por el juzgado.
Pedro, yo particularmente suelo presentar papeleta con varias acciones conjuntas en el SMAC.
Puedes presentar las dos cosas a la vez, ya te digo yo siempre lo hago así.
Debes demandar a tú empresa.
No a los tres citados.
La papeleta ante SMAC, antes de los 20 días, si no hay avenencia, dos demandas ante los juzgados de lo social.
Salvo mejor criterio
Un saludo
Puedes presentar las dos cosas a la vez, ya te digo yo siempre lo hago así.
Debes demandar a tú empresa.
No a los tres citados.
La papeleta ante SMAC, antes de los 20 días, si no hay avenencia, dos demandas ante los juzgados de lo social.
Salvo mejor criterio
Un saludo
Despido por causa objetiva y fuerza mayor.
Hola a todos ;
Os explico mi caso, he sido despedido mediante burofax por mi empresa la cuál es a la vez subcontratista de otra y por supuesto también hay una promotora ( cepsa). Resulta que el contratista ya ha cobrado una gran cantidad de dinero y no ha pagado a la empresa para la cuál yo trabajo por lo que no les ha quedado más remedio que despedirnos invocando el 49.h y 49.l del E.T.
a parte nos deben la nómina de septiembre y hasta 21/10 fecha del despido más finiquito.
Pienso reclamar por cantidades y por despido, ¿ se puede hacer en el SMAC presentar la reclamación de ambas cosas a la vez ???? .
Tengo dos préstamos los cuáles no podré pagar , puede reclamar en laboral una indeminazión por daños y perjuicios??
Puedo demandar a los tres citados no ??? , de momento no pienso ir al fogasa...... ¿ qué opinais de todo esto?? , por favor ayudadme estoy un poquito liado.
muchas gracias.
Os explico mi caso, he sido despedido mediante burofax por mi empresa la cuál es a la vez subcontratista de otra y por supuesto también hay una promotora ( cepsa). Resulta que el contratista ya ha cobrado una gran cantidad de dinero y no ha pagado a la empresa para la cuál yo trabajo por lo que no les ha quedado más remedio que despedirnos invocando el 49.h y 49.l del E.T.
a parte nos deben la nómina de septiembre y hasta 21/10 fecha del despido más finiquito.
Pienso reclamar por cantidades y por despido, ¿ se puede hacer en el SMAC presentar la reclamación de ambas cosas a la vez ???? .
Tengo dos préstamos los cuáles no podré pagar , puede reclamar en laboral una indeminazión por daños y perjuicios??
Puedo demandar a los tres citados no ??? , de momento no pienso ir al fogasa...... ¿ qué opinais de todo esto?? , por favor ayudadme estoy un poquito liado.
muchas gracias.
