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Despido por causas de la produccion
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Las causas técnicas organizativas o de producción hay que probarlas porque el despido puede declararse improcedente si no se demuestra que el despido ayudará a la empresa a superar esa situación y la indemnización será mayor que la que pretende darle de 20 días por años de servicio.
Así que debe interponer demanda por despido y asesorarse bien para el juicio.
Así que debe interponer demanda por despido y asesorarse bien para el juicio.
Despido por causas de la produccion
Hola, a ver si alguno de vosotros me echais una mano porque el laboral no es mi fuerte: tenemos a un trabajador con un contrato de obra, la duracion estimada de la obra se cifra entre tres y seis meses. A la tercera semana de formalizarse el contrato sufre un accidente laboral, cursa su baja y dos semanas despues el empresario le dice que lo va a despedir alegando causas tecnicas, organizativas o de produccion. Esto a mi, sin ser experto, me huele cuanto menos raro. En cualquier caso, ¿se suspende la duracion del contrato durante la baja?, a pesar de llegar el contrato a su termino si el trabajador sigue de baja por ello no deja de estar cubierto?, seria improcedente este despido?, este viernes le dan carta de despido, muchas gracias.
