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Despido por causas objetivas
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Despido por causas objetivas
Buenos días
Hace unos años, mi empresa, de la que en estos momentos soy el único trabajador, fue absorbida por una empresa más grande que luego se fusionó con otra. La empresa resultante está ahora inmersa en un concurso de acreedores voluntario y ha presentado expediente de regulación de empleo de extinción para el 100% de la plantilla, lo cual a mí no me afecta.
El caso es que ahora plantean para mi situación un despido por causas objetivas. ¿Pueden aplicarme ese despido? ¿Sería un despido procedente? ¿Debería pelear por la indeminización de 45 días? En caso de que el consejo sea este ¿cuál es el procedimiento a seguir? ¿Lo puede tramitar directamente un particular o es necesario contratar un abogado laboralista?
Le agradeceré toda la información que me pueda facilitar. Seguro que a mí se me pasan muchos detalles.
Un saludo
Hace unos años, mi empresa, de la que en estos momentos soy el único trabajador, fue absorbida por una empresa más grande que luego se fusionó con otra. La empresa resultante está ahora inmersa en un concurso de acreedores voluntario y ha presentado expediente de regulación de empleo de extinción para el 100% de la plantilla, lo cual a mí no me afecta.
El caso es que ahora plantean para mi situación un despido por causas objetivas. ¿Pueden aplicarme ese despido? ¿Sería un despido procedente? ¿Debería pelear por la indeminización de 45 días? En caso de que el consejo sea este ¿cuál es el procedimiento a seguir? ¿Lo puede tramitar directamente un particular o es necesario contratar un abogado laboralista?
Le agradeceré toda la información que me pueda facilitar. Seguro que a mí se me pasan muchos detalles.
Un saludo
