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despido por efermedad cronica (epilepsia)

8 Comentarios
 
Despido por efermedad cronica (epilepsia)
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08/06/2012 11:24
buenos dias a todos

estoy trabajando como recepcionista, un trabajo que para mi enfermedad y de la manera en que se manifiesta es bastante incompatible.
1- primero por el estres que me genera, aunque todo hay que decirlo me encanta mi trabajo y el follon
2- porque con esta enfermedad es aconsejable tener un horario lo mas estable posible y por lo que le pedi a la empresa no tener que hacer noches.
3- todas la veces que tengo que ir al medico y ahora me haran unas pruevas en las que no se si me tendran que hospitalizar puesto que estoy en cambio de pastillas y es un poco complicado.
Por ultimo añadir que este inviern por problemas de asiedad, pues ya llevo un año con cambio de pastillas con los problemas que eso comlleva, llego un punto que la ansiedad me dominaba hasta el punto de no querer hablar con la gente por si me daba un ataque.

¿puedo tener un despido improcedente o procedente por este motivo? si sigo creando mas inconvenientes a la empresa.
¿cuato me corresponderia? y por ultimo ¿ esto dejaria marca en mi vida laboral si decido pelear para una mejor indednizacion?

Muchas gracias de antemano
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08/06/2012 11:27
Pero no ibas a pedir una excedencia, buscar un trabajo temporal y cuando este se terminase, capitalizar el paro que puedas capitalizar en esa situación para montar tu propio negocio?
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08/06/2012 11:45
ya bueno, esa es una idea porque trabajo lejos de mi casa. pero no tengo claro todavia lo del trabajo temporal que supuestamente me ofrecen y mucho menos lo de la empresa que todavia estoy haciendo el proyecto, llevo muchos años ya con esa idea . y aunque yo quiero montar mi propia empresa con o sin el pago unico toda mi familia me dice que aguante en el trabajo, pero ya te digo yo ya tengo en marcha el proyecto y si no pasa nada antes, a 1º del año proximo pido la excedencia y monto la empresa,tenga o no el pago unico

en cuanto al despido por la enfermedad, lo de no hacer noches no creo que les suponga un problema pero si el haber estado de baja 1 mes y medio y que lo tenga que volver a estar, ya te digo si me hospitalizan, me hacen pruevas, me cambian o no de pastis, otra vez la misma historia, se me haria muy duro otra vez: cambio de pastis y trabajar uuuhhh!!! como el año pasado, no podre soportarlo; me daria de baja sin dudarlo, al menos los primeros meses.
eso si va a suponer un problemon para la empresa, te lo aseguro.
Naturalmente si tengo que cambiar tratamiento el proyecto empresa se suspende momentaneamente y sin remedio.

como lo ves? feo verdad
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08/06/2012 12:38
Si el trabajo es incompatible con tu enfermedad lo que debes hacer es, salvo que te den una incapacidad, pedir la baja voluntaria
SALUDOS.
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10/06/2012 00:47
Llevo la epilepsia como compañera de viaje desde hace años....
Una vez encontrado el tratamiento adecuado, se hace una vida perfectamente normal y compatible con cualquier trabajo.
Lo que teme cualquier persona que le diagnostican epilepsia es eso, no encontrar el tratamiento.
Se llama epilepsia farmacorresistente y esta si que se considera incapacitante. Espero que no sea tu caso.
saludos.
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10/06/2012 01:06
En cuanto a si le podrían despedir por ese motivo, entiendo que si , siempre que sea posterior a su contratación.
Despido: Objetivo.
Causas: Ineptitud sobrevenida del trabajador.
Salvo mejor criterio.
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11/06/2012 19:02
muchas gracias general
yo estuve tomando tegretol durante años y me iba super bien hasta que, no se que paso. mi cuerpo se acostumbro a el o yo que sé y me la tuvieron que cambiar. ahora lamotrigina y no me esta llendo muy bien.
por el momento el jefe lo lleva bien y es el que mas animos me da, pero si pasara algo....si me dieran verdaderas convulsiones fuertes en el trabajo la cosa creo que cambiaria, y yo lo entiendo.

pero yo no me voy a ir, que me hechen ellos si quieren.

en cuanto a si es posterior a mi contratación por supuesto que si, ja ja ja, si no, no me habrian contratado. por los comentarios que oigo a los epilepticos no los contrata mucha gente y eso que no saben ni lo que es.

me estoy enrollando mucho.

la cosa es,con la nueva reforma laboral, si me hechan ¿crees que me darian una indepnizacion? aunque sea pequeñita.
y si eso dejaria marca en mi vida laboral?

esa es mi preocupación

muchisimas gracias, y espero que mi epilepsia no sea farmacorresistente, si no la llevo clara
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11/06/2012 19:13
Buen dia compañero siento mucho su situacion, perdon ke salga del tema nada mas tengo una pregunta , por ejempo tengo 2 años y medio trabajando y ase 9 meses contrataron una persona para cubrir un puesto ke de echo yo cubri durante 1mes y medio le dieron preferencia a el por x motivo todavia podre pelear ese puesto ya que me parece injusto que no respetaran mi antiguedad ya que yo estoy capacitado al igual para ese puesto
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11/06/2012 19:18
Para que arrastrara indemnización, tendría que considerarse como enfermedad profesional, cosa harto dificil ya que la epilepsia está catalogada como enfermedad común.
Pero eso no me toca valorarlo a mí.
No entiendo a lo que te refieres con ""dejar marca en mi vida laboral"".
En el peor de los casos podrías quedar incapacitado para tu profesión habitual, e incluso conozco numerosos epilépticos incapacitados para todo tipo de trabajo.
Pero insisto, encontrado el tratamiento adecuado.....epilepsia controlada y vida totalmente normal. Profesional y cotidiana.
De epilepsia podríamos hablar largo y tendido pero nos saldríamos de la temática del foro.
Yo me estabilicé en el 4º tratamiento, así que paciencia.
Un abrazo.

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