El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

despido por enfermedad

3 Comentarios
 
Despido por enfermedad
14/09/2006 10:24
Hola.
Si a un trabajador que le diagnostican un cáncer lo despidiesen de forma disciplinaria, con reconocimiento de la improcedencia y puesta a disposición de la indemnización, pero sabiendo que el verdadero motivo del despido es su enfermedad y las largas bajas que ocasionará su tratamiento, ¿pensáis que se podría pelear un despido nulo?
Yo le he dado vueltas, y creo que verdaderamente se estaría produciendo una vulneración de derechos fundamentales, por lo que el despido sería nulo.
Ya sé que en este caso la carga de la prueba recaería sobre el trabajador, y de ahí la dificultad para ganar la demanda, pero ¿cómo lo veis, y cómo trataríais de demostrarlo?
Gracias
14/09/2006 14:34
pruebas tienes bastantes: desde compañeros que pueden manisfestar que su rendimiento ha sido siempre optimo y que las razones que argumenta la empresa únicamente se basan en las constantes bajas que por motivo de su enfermedad tiene; documental de no haber recibido nunca apercibimiento ninguno de sanción. Ataca tb las casusa que argumentan para que sea disciplinario.
eze
14/09/2006 18:14
Entiendo que no hay vulneración de derechos fundamentales.





Si alguien opina otra cosa me gustaría que lo dijera.
15/09/2006 10:14
Eze, creo que vas a tener razón.
Tras consultar alguna jurisprudencia al respecto, efectivamente parece que aunque el motivo del despido sea la enfermedad, se considera improcedente y no nulo, ya que por lo que he leído el motivo es que a la empresa no le resulta rentable tener un trabajador que va a estar mucho tiempo de baja, y por ello se considera improcedente.
Unicamente -dice alguna sentencia- en aquéllos supuestos en que verdaderamente se pudiera considerar y acreditar que la enfermedad supone una segregación del trabajador (me imagino un supuesto de SIDA, por ejemplo) se podría solicitar la nulidad del despido.
De todos modos, me parece un supuesto interesante, y me gustaría que alguien aportara alguna idea más.
Saludos.

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Penal- Laboral- Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Laboral- Administrativo- Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Penal- Familia- Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Civil General- Penal- Laboral

Victoriano AGUILERA GUTIERREZ
AGUILERA LIMON & ASOCIADOS

Abogado en: SEVILLA (Sevilla)

Especialidades: Civil General- Laboral- Administrativo