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DESPIDO POR ERE- INDEmnIZACIÓN

2 Comentarios
 
Despido por ere- indemnización
21/03/2014 23:20
Hola,

Intentare ser lo mas breve posible y es algo que me urge, pues es de necesidad.

El pasado 15 de abril del 2012 me vi inmerso, al no tener representante sindical en empresa, nos dijeron que por ley teniamos que elegir a 3 personas que se presentaran y hicimos dichas votaciones, aclarar que es una empresa de las llamadas familiares, no porque el personal mayormente sea familiares, sino mas bien por lo que gerencia transmite.

El caso es que salen 3 representantes por votacion muy afines a la empresa, y cuando se supone que tiene que haber una negociacion con trabajadores, esto acaba firmandose y presentando en organismo de la junta de andalucia lo que la empresa dice, por lo que nos enteramos que todo quedo firmado y a apechugar.

Yo quede con una reducion del 54,6 %, de modo que al ser el informatico de empresa y dado que tenia que efectuar visitas a otros centros de la empresa mi horario laboral quedo lunes y martes de jornada de 8 horas y miercoles 4 horas, resto libre y vuelta a trabajo al siguiente lunes.

Antes de finalizar ere en septiembre del 2013 nos presentan un erte, donde todo vuelve a empezar, se elijen 3 representantes casualmente salen los mismos y en negociacion no nos enteramos de nada, lo unico es que decia la empresa que llegado diciembre del 2013 podian prescindir de 9 trabajadores, llegada esta fecha no dispidieron a nadie, por lo que se supone que el ere del 2012 seguia adelante, casualmente firmaron documentacion en organismo oficial y tampoco nos enteramos de nada, yo pude recoger esta informacion porque la pude conseguir porque la empresa no la dio a ningun trabajador.

Ahora el pasado lunes de semana pasada y cuando quedan unos 22 dias para finalizacion de ere, nos presentan de nuevo un ere que comprende reducion de jornada y suspensiones y por otro lado un despido colectivo, se vuelve a elejir representantes y sale uno mismo que anterior 2 altos cargos de la empresa, por lo que volveran a hacer lo mismo de siempre.

A mi me comunica gerente de la empresa verbalmente que el dia 15 de abril del 2014 dejare de trabajar en la empresa y que me pagara imdennizacion que la ley diga supongo 20 dias max 12 mensualidades llevo trabajando en la empresa casi ocho años.

A todo esto y me entero por la informacion que como informatico veo y esto no lo sabe ningun trabajador, llegan a acuerdo con un trabajador que le queda un año para jubilarse y que tambien esta inmerso en ere y nuevo ere y despido colectivo, de reconocerle un despido improcedente, lo cual lo veo como un trato de favor y beneficio sobre los demas.

Mi pregunta es ante esto que se puede hacer, puedo reclamar tambien trato de favor, para que me den mas dias o me reconozcan igual despido improcedente, agradeceria informacion de todo tipo con que hacer y se me recomendara un abogado o asesor para representacion y cuanto me llevaria en gastos, soy de la provincia de sevilla en moron, ruego me ayudeis a decidir y ver que puedo hacer.
22/03/2014 19:32
hola ecolier,no se si te podre ayuar mucho,pero mi caso es un poco parecido,en todas lasempresas hay personal afines a la empresa .y la empreas saben como ganarcelos,y esos delegados posiblemente sean de esos,mucho me temo que todo esta amañado .solo creo que te queda informarte primero en el sindicato si eres afiliado,y despues consultar a un abogado especialista en esos temas ,.pero creo que la suerte esta echada,gracias a tus compañeros ,si se les puede llamar compañeros ..suerte..
22/03/2014 21:25
Y quien tiene la culpa de esas elecciones? no soy los trabajadores los que votáis? tenéis que presentar una candidatura vuestra, mojaros y los trabajadores votaros a vosotros mismos.
Sobre el trato de favor no tengo nada que decir, esto no es una discriminación negativa que es la que da derecho a reclamar, es decir a usted le quitan algo por favorecer a ese trabajador, no se suele entender pero que a un trabajador lo favorezcan sobre el resto esto no es discriminación negativa sino positiva y ésta esta permitida el problema es que por ej a un trabajador le paguen por debajo de cto eso si es discriminación negativa.
En cuanto a lo que usted puede hacer pues mire usted por donde usted es el que mas luede hacer ya que según nos dice usted si se ha hecho con la documentación de ese ERE y por tanto podrá tener constancia sobre si la documentación aportada coincide con los datos reales de la empresa, es decir que la documentación presentada para que le apliquen el ERE debe demostrar que esta en crisis y sin embargo muchos veces los trabajadores ven desde dentro que esa documentación aportada no coincide realmente con la situación económica de la empresa, así que si usted tiene los datos aportados y tb conoce la situación real de la empresa puede acudir a la autoridad laboral y denunciar el mismo así de esta forma al menos su despido será improcedente.
SMO.

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