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Despido por jubilacion
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Despido por jubilacion
Habria que ver si estamos ante una sucesion de empresa o no (art. 44 ET). Para que exista sucesión empresarial deben concurrir dos requisitos:
1.Subjetivo, consistente en la sustitución real de un empresario por otro, bien por vía contractual entre ambos, o bien, a través de un tercero como sucesión de empresa indirecta.
2.Objetivo, consistente en la entrega real de todos los factores esenciales de la empresa, susceptibles de asegurar la continuidad del conjunto de sus elementos, tanto el técnico como el organizativo y patrimonial.
1.Subjetivo, consistente en la sustitución real de un empresario por otro, bien por vía contractual entre ambos, o bien, a través de un tercero como sucesión de empresa indirecta.
2.Objetivo, consistente en la entrega real de todos los factores esenciales de la empresa, susceptibles de asegurar la continuidad del conjunto de sus elementos, tanto el técnico como el organizativo y patrimonial.
creo que si se jubila el dueño y el restaurante se cierra o traspasa no te pertenece ninguna indemnizacion,otra cosa es que el dueño se jubile y siga con el restaurante su hijo o su hija entonces creo que si te pertenece dicho despido, de todas maneras yo consultaria un abogado laboraista que seguro te sacaria de dudas,saludos
Mi punto de vista se tendría que ver la personalidad del empresario:
a.) Si es persona física (autonomo), y se jubila, y ya existe resolucion firme del INSS de jubilacion, es causa de extincion del contrato. Entonces la indemnizacion que le corresponde es de un mes de salario.
B.)Si el empresario es persona juridica (SA, SL...), la jubilacion no es causa de extincion del contrato. Y por tanto si le han despedido puede reclamar la improcedencia
Salvo mejor opinion, saludos
a.) Si es persona física (autonomo), y se jubila, y ya existe resolucion firme del INSS de jubilacion, es causa de extincion del contrato. Entonces la indemnizacion que le corresponde es de un mes de salario.
B.)Si el empresario es persona juridica (SA, SL...), la jubilacion no es causa de extincion del contrato. Y por tanto si le han despedido puede reclamar la improcedencia
Salvo mejor opinion, saludos
