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Despido por motivo procedente... Con ¿Indemnizacion?

4 Comentarios
 
Despido por motivo procedente... con ¿indemnizacion?
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24/12/2010 09:45
Buenos dias.
Hasta el dia 22 de Diciembre he estado trabajando en un centro de logistica. Dicho dia, nos despidieron a 8 trabajadores, presentandonos una carta de despido en la que pone textualmente:

"Habiendo sospechas por la empresa que usted es uno de los trabajadores que esta implicado y ha participado de alguna manera en las sustracciones de dicha mercancia del almacen ocurridas entre el 27 de Julio de 2010 y el 20 de Diciembre de 2010, la direccion de la compañia le comunica que tal hecho constituye un incumplimiento muy grave y culpable, incardinandose el mnismo como tal en la comision de una falta o infraccion laboral muy grave, a tenor de lo establecidoen los articulos .... "

...

"No Obstante la empresa a los efectos de evitar un proceso judicial, asi como unos hipoteticos salarios de tramitacion, reconoce la improcedencia del despido y le ofrece la indemnizacion legal correspondiente ascendente a ___ € y que le informa de que de no ir a la emresa mañana 23/12/2010 sera depositada en el juzgado de Social de ____ ".

El caso es, que segun me han comentado, al reconocer la improcedencia por el juzgado social no se puede hacer nada. Nos pagan los 45 dias por año y punto.

Pero ya es el daño a la imagen de la persona, acusando a 8 trabajadores del robo de la mercancia, sin poder probar nada. Y yo por los demas no lo se, pero por mi se que no tengo nada que ocultar. Asique ahora a ver con que cara voy a ir a pedir trabajo a otro almacen de logistica...

Hay una investigacion de la guarcia civil sobre este caso, ya que se trata de mercancia de mucho valor. Me han aconsejado que acuda al cuartel de forma voluntaria a prestar mi ayuda si la necesitan, pero no se que hacer, si ir, si buscar un abogado para denunciarlos por injurias o yo que se.

Muchas gracias adelantadas por su respuesta.
Un saludo.
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24/12/2010 10:01
Como le han aconsejado, acuda de forma voluntaria y colabore con la guardia civil a aclarar, al menos, la parte que a usted le afecta.
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24/12/2010 19:46
Buenos días,

Ken Follet tiene toda la razón. Hay dos vías diferentes:

1 - Por un lado la via laboral que está prácticamente cerrada desde el punto de vista de la reincorporación (salvo que alegaras despido nulo, pero eso ya es otra cosa)... luego siempre te quedará otro tipo de acciones como reclamaciones de cantidad, etc...
Pero lo que está claro es que la empresa ya asume y reconoce la improcedencia del despido.

2 - por otro lado la vía penal, que por el momento, por lo que me dices, si se han habierto diligencias, estarás en las la primeras fases de investigación.
Con lo cual, no te puedes negar a acudir, pero si ha responder si estás en calidad de imputado (si te han denunciado directamente o bien si la empresa ha hecho una denuncia genérica, presentales a la guardia civil la copia de la carta de despido donde dice que la empresa tiene sospechas contra tí entre otros), y que requieres la asistencia de un abogado (obviaente) teniendo derecho a guardar silencio y a no decarar contra ti mismo por los hechos que se te imputan.
Si en las diligencias te llegan a detener (que nunca se sabe según lo gordo que sea el marrón), acogete al artcíulo 520 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal (derecho entro otros a guardar silencio y declarar unicamente ante el juez...).

Espero haberte sido de utilidad.

Saludos,
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26/12/2010 13:00
Buenas, ante todo, gracias por contestar.
Me he estado enterando de que a mi directamente no me han acusado, ni denunciado. Que simplemente me han echado por sospechas, Que es lo que pone en el motivo de la carta de despido.

Hablamos con la de RRHH de la empresa para que ese motivo lo cambiara, ya que, al menos por mi parte, no era cierto. Y nos dijo que no se cambiaba. Por eso mi pregunta va orientada a si legalmente podria hacer algo contra ellos por haberme acusado de algo que no he echo, y sin tener pruebas de ello. Y obligarles a cambiar ese motivo. Ya que si mañana voy a buscar trabajo a otra empresa y vieran eso... por seguro que no me cogen.

Un saludo, y feliz navidad.
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26/12/2010 14:50
Astraco, acuda a un abogado y que le asesore sobre la posibilidad de denunciar por injurias, es raro que le digan que le despiden por sospechas y en el procedimiento que se ha abierto ni siquiera usted esté imputado.

Suerte y un saludo,

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