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Despido por reduccion de productividad (estando de baja medica)
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Despido por reduccion de productividad (estando de baja medica)
Mi problema es el siguiente:
Llevo de baja 17 meses por un problema en las lumbares. Mi empresa va a hacer un recorte de plantilla por "baja produccion de la empresa" y mis preguntas son las siguientes...
¿pueden despedirme por este motivo estando de baja? ¿El despido sería procedente o improcedente? ¿Cual sería la indemnización, 33 o 45 días por año trabajado?
Muchas gracias.
Llevo de baja 17 meses por un problema en las lumbares. Mi empresa va a hacer un recorte de plantilla por "baja produccion de la empresa" y mis preguntas son las siguientes...
¿pueden despedirme por este motivo estando de baja? ¿El despido sería procedente o improcedente? ¿Cual sería la indemnización, 33 o 45 días por año trabajado?
Muchas gracias.
Hola Juli,
Tal como lo planteas lo que al parecer quiere hacer la empresa es una reducción de plantilla por causas objetivas (económicas, de producción...), y si es así estariamos hablando de extinción de contratos por causas objetivas, ya sea de carácter colectivo o individual.
Si pueden probar esas causas la indemnización seria de 20 días por año de servicio. En cuanto a tu situación, si que pueden incluirte en esa reducción de plantilla.
Un saludo
Tal como lo planteas lo que al parecer quiere hacer la empresa es una reducción de plantilla por causas objetivas (económicas, de producción...), y si es así estariamos hablando de extinción de contratos por causas objetivas, ya sea de carácter colectivo o individual.
Si pueden probar esas causas la indemnización seria de 20 días por año de servicio. En cuanto a tu situación, si que pueden incluirte en esa reducción de plantilla.
Un saludo
