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Despido: Procedente, improcedente y reincorporación
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Despido: procedente, improcedente y reincorporación
Si un RLT es despedido y éste es declarado procedente no tiene dcho a indemnización.
En éste país el despido es libre pero cuesta, (cada vez menos) pero cuando la empresa quiere despedir a un trabajador para que no se produzca indefensión tienen que argumentar alguna causa, la del artículo 54.2.d ET, bajo rendimiento es una de las más usuales pero tb de las más difíciles de demostrar, (dependerá de la profesión si es o no cuantificable el rendimiento), lo normal es que no se pueda demostrar y sea declarado improcedente, aquí es cuando si a la empresa no le importa el coste del despido pueden proceder al mismo asumiendo el coste o bien si es mucho se retractable y reincorporan al trabajador ya que la última palabra la tiene la empresa, esto ya supone un coste para la empresa porque si optan por la readmisión tendrán que abonar los salarios de tramitación desde el día del despido hasta que surta efectos la readmisión.
Pero si como dice es usted, RLT no entiendo la Jugada de la empresa ya que en éste caso no decide la empresa sino el trabajador y éste optará por la readmisión teniendo que abonar dichos salarios de tramitación.
Por último, si han procedido al despido no nos ha dicho usted si previamente han convocado un expediente contradictorio ya que siendo delegado éste es un trámite de obligado cumplimiento y si no lo hicieron con eso bastará para que el despido sea declarado nulo de pleno dcho por un defecto formal.
SMO
En éste país el despido es libre pero cuesta, (cada vez menos) pero cuando la empresa quiere despedir a un trabajador para que no se produzca indefensión tienen que argumentar alguna causa, la del artículo 54.2.d ET, bajo rendimiento es una de las más usuales pero tb de las más difíciles de demostrar, (dependerá de la profesión si es o no cuantificable el rendimiento), lo normal es que no se pueda demostrar y sea declarado improcedente, aquí es cuando si a la empresa no le importa el coste del despido pueden proceder al mismo asumiendo el coste o bien si es mucho se retractable y reincorporan al trabajador ya que la última palabra la tiene la empresa, esto ya supone un coste para la empresa porque si optan por la readmisión tendrán que abonar los salarios de tramitación desde el día del despido hasta que surta efectos la readmisión.
Pero si como dice es usted, RLT no entiendo la Jugada de la empresa ya que en éste caso no decide la empresa sino el trabajador y éste optará por la readmisión teniendo que abonar dichos salarios de tramitación.
Por último, si han procedido al despido no nos ha dicho usted si previamente han convocado un expediente contradictorio ya que siendo delegado éste es un trámite de obligado cumplimiento y si no lo hicieron con eso bastará para que el despido sea declarado nulo de pleno dcho por un defecto formal.
SMO
