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Despido procedente por llegar tarde al trabajo

1 Comentarios
 
Despido procedente por llegar tarde al trabajo
23/09/2017 12:15
buenos dias,resumo un poco el porque de llegar tarde...
Trabajo en una tienda de ropa,eramos 3 empleados,uno de ellos cogio baja laboral por accidente de moto y el otro baja voluntaria por cambio de residencia,total e agosot me quedo sola..haciendo 58h semanales,trabajando 14h diarias con un bebe de 11 meses en la guarderia todo el dia.
En septiembre mi compañero sigue de baja laboral y estoy sola,me ponen horario partido de 11 a 14 y de 17 a 22,de lunes a sabado 48h.
Yo avise que tenia un bebe y que no podia hacer horario paritdo desde el princiopio pero les da igual,he pedido que me metan a algun compañero para hacer mis 40h y que no tenga que hacer horario partido,pero su respuesta ha sido que como han bajado las ventas si meten a alguien me bajan de horas a mi...
Entonces yo,quemada de estos dos meses,he abierto por las tardes en vez de a las 17 a las 18 casi todas las tardes...17.30 / 18:00 ya que no me daba tiempo de ir a por el niño y dejarlo en la guarderia,comer ect....

Ahora han mirado el sistema de alarmas para hacer un control y han visto mis llegadas tarde y me amenazan con el despiedo procendente.

Pueden hacerlo?? han sido bastantes dias de llegar tarde pero no me han dado ningun aviso hasta hace 2 dias,


Muchas gracias de antemano y espero alguna respuesta...
jamgpreve
kat-vrknv
23/09/2017 23:31
1* Sus problemas son suyos, usted no puede hacer lo que le venga en gana y saltarse los horarios y sobre la reiteración de esos retrasos es motivo de despido disciplinario procedente.
2* Dicho esto, si no hay sanciones anteriores y encima estando usted sola dudo que quieran despedirla.
3* El problema es que usted no tuvo que aceptar que le variasen el turno, no puede negarse a acatar una orden pero ese cambio de jornada debe hacerse desarrollando un procedimiento recogido en el art 41 ET que no se ha respetado, luego esta la baja, di un compañero esta de baja a usted no tienen que amenazarla con que le reducirán la jornada y esa baja deben cubrirla con contratación con un cto de sustitución y no alterarle a usted el horario.
4* Estando usted sola en la tienda faltando dos trabajadores tiene todo en su mano para forzar a la empresa a que cumpla con la ley pero eso no le permite a saltarse el horario.
SMO

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