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Despido procedente
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Despido procedente
Hola,
En un despido que la empresa señala como procedente, aunque no es cierto, tienen que preavisar con antelación?
Una vez que tengo la carta de despido, tengo que acudir a SMAC a pedir cita para conciliación o cuando vaya tengo que hacer alegaciones? Cómo es el procedimiento?. Hay plazo para ir al SMAC cuando me entregan la carta de despido?.
El empresario tiene que acreditar la procedencia no?
Gracias
En un despido que la empresa señala como procedente, aunque no es cierto, tienen que preavisar con antelación?
Una vez que tengo la carta de despido, tengo que acudir a SMAC a pedir cita para conciliación o cuando vaya tengo que hacer alegaciones? Cómo es el procedimiento?. Hay plazo para ir al SMAC cuando me entregan la carta de despido?.
El empresario tiene que acreditar la procedencia no?
Gracias
Un despido disciplinario no precisa preaviso.
Ahora usted debe acudir al SMAC para que les citen a usted ya la empresa para ver si llegan a un acuerdo, por ej reconociendo la empresa la improcedencia del despido, caso de que la empresa no se presente o lo haga peto no acuerde nada, en el SMAC le daran un documento y con este procederá usted a la demanda ante el Juzgado de lo Social, para todo esto dispone usted de 20 dias hábiles a contar desde el día siguiente al despido, éste plazo sr interrumpe hasta la celebración de la conciliación y una vez celebrada ia misma continua desde donde había dejado ese plazo de 20 días, es decir, pongamos por caso que usted tarda 5 días en proceder ante el SMAC, éste organismo les cita en 15 días para la celebración del acto de conciliación, bien una vez celebrado el acto seguiría contando el plazo de esos 20 días por lo que para la demanda ante el Juzgado de lo Social comenzaría a partir del sexto día.
smo
Ahora usted debe acudir al SMAC para que les citen a usted ya la empresa para ver si llegan a un acuerdo, por ej reconociendo la empresa la improcedencia del despido, caso de que la empresa no se presente o lo haga peto no acuerde nada, en el SMAC le daran un documento y con este procederá usted a la demanda ante el Juzgado de lo Social, para todo esto dispone usted de 20 dias hábiles a contar desde el día siguiente al despido, éste plazo sr interrumpe hasta la celebración de la conciliación y una vez celebrada ia misma continua desde donde había dejado ese plazo de 20 días, es decir, pongamos por caso que usted tarda 5 días en proceder ante el SMAC, éste organismo les cita en 15 días para la celebración del acto de conciliación, bien una vez celebrado el acto seguiría contando el plazo de esos 20 días por lo que para la demanda ante el Juzgado de lo Social comenzaría a partir del sexto día.
smo
Todo dependerá de lo que quiera reclamar, es decir, usted puede estar de acuerdo con el despido porque no quiera volver a trabajar en esa empresa y lo que Pretende es que el despido sea declarado improcedente para percibir indemnización o por contra quiera impugnar el despido reclamando la nulidad, según esto iene que hacer un escrito de impugnación o bien reclamando la cantidad de la indemnización o bien impugnando el despido y reclamando el reingreso en la empresa mediante nulidad del despido, acuda a un sindicato para que le echen una mano, se ve que usted no sabe del tema y necesita un abogado o graduado social.
La empresa no determina si un despido es procedente o no. Si el trabajador no impugna el despido este se convalida y se convierte en "procedente".
Si el despido es disciplinario (comisión de una falta laboral) no requiere preaviso. Si es por causaas objetivas, el preaviso ha de ser de quince días. Su omisión no determina la improcedencia del despido, sino que la empresa le adeuda esos quince días de preaviso, que tendría que reclamarlos junto con el despido.
Para impugnar el despido tiene un plazo de 20 días hábiles. Es preceptiva el intento de conciliación en el CMAC. El plazo de 20 días se suspende el día de presentación de la papeleta de conciliación y se reanuda al siguiente de la celebración del acto o al 16º día hábil si el acto no se ha celebrado .
En cuanto a la consulta la veo tan perdida que le aconsejo que se ponga en mano de un profesional.
Si el despido es disciplinario (comisión de una falta laboral) no requiere preaviso. Si es por causaas objetivas, el preaviso ha de ser de quince días. Su omisión no determina la improcedencia del despido, sino que la empresa le adeuda esos quince días de preaviso, que tendría que reclamarlos junto con el despido.
Para impugnar el despido tiene un plazo de 20 días hábiles. Es preceptiva el intento de conciliación en el CMAC. El plazo de 20 días se suspende el día de presentación de la papeleta de conciliación y se reanuda al siguiente de la celebración del acto o al 16º día hábil si el acto no se ha celebrado .
En cuanto a la consulta la veo tan perdida que le aconsejo que se ponga en mano de un profesional.
