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Despido reconocido como improcedente
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3 Comentarios
Gracias Abesan.
La empresa ha reconocido la improcedencia porque no se había enterado que la reforma laboral había cambiado lo del "despido express", y lo hizo como se hacía antes de dicha reforma.
El problema es que nos preocupa que se vaya más allá del SMAC, o sea, a juicio, y pueda ser motivo de nulidad.
No sé cómo lo ves tú. Ah, la indemnización ya se la dieron en el momento de reconocimiento como improcedente del despido.
Saludos.
La empresa ha reconocido la improcedencia porque no se había enterado que la reforma laboral había cambiado lo del "despido express", y lo hizo como se hacía antes de dicha reforma.
El problema es que nos preocupa que se vaya más allá del SMAC, o sea, a juicio, y pueda ser motivo de nulidad.
No sé cómo lo ves tú. Ah, la indemnización ya se la dieron en el momento de reconocimiento como improcedente del despido.
Saludos.
No entiendo el por qué la empresa ha reconocido la improcedencia.
Si la reconoció en la carta y lo vuelve a hacer en el SMAC también lo hará( por coherencia) en el Acta previa al Juicio.
En mi opinión sería como un allanamiento ante la demanda, pero tendrá que explicarlo cuando la conteste.
'y de la indemnización qué?
Si la reconoció en la carta y lo vuelve a hacer en el SMAC también lo hará( por coherencia) en el Acta previa al Juicio.
En mi opinión sería como un allanamiento ante la demanda, pero tendrá que explicarlo cuando la conteste.
'y de la indemnización qué?
Despido reconocido como improcedente
A pesar de la reforma laboral de febrero de 2012, en mayo se reconoció por una empresa un despido como improcedente, y les han citado para el SMAC.
Si se vuelve a reconocer como improcedente ante el SMAC, puede haber algo por lo que pudiera tener problemas posteriormente? por ejemplo, que luego se declarase nulo si se demanda por la trabajadora.
Me podéis ayudar?
Saludos.
Si se vuelve a reconocer como improcedente ante el SMAC, puede haber algo por lo que pudiera tener problemas posteriormente? por ejemplo, que luego se declarase nulo si se demanda por la trabajadora.
Me podéis ayudar?
Saludos.
