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Despido teniendo "Guarda Legal"
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Viendo 21 - 22 de 22 comentarios
Vale, está claro que es mucho suponer en base a lo aportado por la consultante.
Al menos yo lo he pensado en base a la negociación planteada por la empresa, y que ella solo habla de nulidad, imagino también, que asesorada por su abogado.
Pero está claro, llegados a juicio, pudiera ser el despido procedente, y entonces ni 30 que le ofrecen ni 45 más 10 que quiere, ni regreso al puesto, se quedaría con los 20 días que le han pagado.
Un saludo.
Al menos yo lo he pensado en base a la negociación planteada por la empresa, y que ella solo habla de nulidad, imagino también, que asesorada por su abogado.
Pero está claro, llegados a juicio, pudiera ser el despido procedente, y entonces ni 30 que le ofrecen ni 45 más 10 que quiere, ni regreso al puesto, se quedaría con los 20 días que le han pagado.
Un saludo.
Gracias a todos por vuestras respuestas.
Con las respuestas que me daban al principio pense que tenia un "blindaje" por tener la "guardia legal" pero ya he visto que no.
Veo que si voy a juicio y la empresa demuesta el despido por causas objetivas me quedare con los 20 dias y nada mas.
Ahora ya no se que hacer....
Saludos.
Con las respuestas que me daban al principio pense que tenia un "blindaje" por tener la "guardia legal" pero ya he visto que no.
Veo que si voy a juicio y la empresa demuesta el despido por causas objetivas me quedare con los 20 dias y nada mas.
Ahora ya no se que hacer....
Saludos.
Vamos a ver, se entiende que fuiste a conciliación con un abogado que revisaría el asunto, ¿O no?. Entiendo que si no cogiste los 30 días es porque el abogado lo vería bien para la nulidad y poder presionar a la empresa.
Por lo menos yo esto lo dí por hecho.
Sino es así, antes del juicio acepta los 30 días y punto.
SALUDOS.
Por lo menos yo esto lo dí por hecho.
Sino es así, antes del juicio acepta los 30 días y punto.
SALUDOS.
