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Despido teniendo "Guarda Legal"
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Pues si no querías volver deberías haber aceptado los 30 días, o haber negociado algo más.
Quieras o no quieras, el juicio se va a declarar nulo.
Yo que tu trataría de negociar con la empresa antes de entrar al juicio, sin que la avaricia guie la negociación, porque efectivamente tienes que volver al trabajo obigatoriamente, y si no lo haces se considera baja voluntaria.
¿Lo máximo, pues 45 días?, y el empresario tiene que readmitirte obligatoriamente. Otra cosa es que después de todo esto, llegueis a un acuerdo.
Como te digo, me ahorraría todo esto, negociaría algunos días más y me olvidaría.
SALUDOS.
Quieras o no quieras, el juicio se va a declarar nulo.
Yo que tu trataría de negociar con la empresa antes de entrar al juicio, sin que la avaricia guie la negociación, porque efectivamente tienes que volver al trabajo obigatoriamente, y si no lo haces se considera baja voluntaria.
¿Lo máximo, pues 45 días?, y el empresario tiene que readmitirte obligatoriamente. Otra cosa es que después de todo esto, llegueis a un acuerdo.
Como te digo, me ahorraría todo esto, negociaría algunos días más y me olvidaría.
SALUDOS.
Despido teniendo "guarda legal"
Hola. Mi caso es el siguiente:
Hace unos dias me han despedido despues de 14 años en la empresa y teniendo una reduccion de jornada por guarda legal de mi hijo desde hace año y medio.
El despido fue por causas "economicas,organizativas,produccion" segun el articulo 52-c. Me han dado una indemnizacion de 20 dias por año trabajado.
He realizado el acto de mediacion, arbitraje y conciliacion hace unos dias y se intento llegar a un acuerdo economico pero no pudo ser ya que la empresa tan solo ofrecio 30 dias por despido (10 dias mas de la indenmizacion que me dio).
Ahora tendre que ir a juicio. Yo no quiero ir a por la nulidad del despido ya que volver a entrar a trabajar en esa empresa me sentaria muy mal psicologicamente, prefiero una indemnizacion razonable y justa.
Mis dudas son las siguientes:
1- ¿cuanto es lo maximo que se puede obtener economicamente?
2- Si pidiese la nulidad del despido y me la concede el juez:
¿Tengo que volver al puesto de trabajo obligatoriamente?
¿El empresario me puede indemnizar y hacer que no vuelva al puesto de trabajo?
Ya veis que es un poco lioso y me gustaria que me dierais algunas respuestas.
Gracias.
Hace unos dias me han despedido despues de 14 años en la empresa y teniendo una reduccion de jornada por guarda legal de mi hijo desde hace año y medio.
El despido fue por causas "economicas,organizativas,produccion" segun el articulo 52-c. Me han dado una indemnizacion de 20 dias por año trabajado.
He realizado el acto de mediacion, arbitraje y conciliacion hace unos dias y se intento llegar a un acuerdo economico pero no pudo ser ya que la empresa tan solo ofrecio 30 dias por despido (10 dias mas de la indenmizacion que me dio).
Ahora tendre que ir a juicio. Yo no quiero ir a por la nulidad del despido ya que volver a entrar a trabajar en esa empresa me sentaria muy mal psicologicamente, prefiero una indemnizacion razonable y justa.
Mis dudas son las siguientes:
1- ¿cuanto es lo maximo que se puede obtener economicamente?
2- Si pidiese la nulidad del despido y me la concede el juez:
¿Tengo que volver al puesto de trabajo obligatoriamente?
¿El empresario me puede indemnizar y hacer que no vuelva al puesto de trabajo?
Ya veis que es un poco lioso y me gustaria que me dierais algunas respuestas.
Gracias.
