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Despido tras excedencia y solicitud de jornada reducida
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Despido tras excedencia y solicitud de jornada reducida
Tengo 4 hijos pequeños, durante los últimos 4 meses he disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos menores de tres años. Mi incorporación debería ser el 1 de Octubre, fecha en que mis hijas cumplen 3 añitos.
Con antelación oportuna solicité el reingreso en la empresa, a la vez que comuniqué mi intención de solicitar reducción de jornada por cuidado de hijos menores. Esta solicitud la hice también formalmente. Hoy 29 de septiembre, se han puesto en contacto conmigo para comunicarme mi despido por no tener vacantes para esa reducción de jornada.
Mi pregunta es:
Se trata de un despido improcedente, pero tengo derecho a la prestación por desempleo si no he cotizado desde el pasado 5 de mayo por encontrarme en periodo de excedencia???.
Mi contrato es fijo.
Con antelación oportuna solicité el reingreso en la empresa, a la vez que comuniqué mi intención de solicitar reducción de jornada por cuidado de hijos menores. Esta solicitud la hice también formalmente. Hoy 29 de septiembre, se han puesto en contacto conmigo para comunicarme mi despido por no tener vacantes para esa reducción de jornada.
Mi pregunta es:
Se trata de un despido improcedente, pero tengo derecho a la prestación por desempleo si no he cotizado desde el pasado 5 de mayo por encontrarme en periodo de excedencia???.
Mi contrato es fijo.
Uno de los requisitos de acceso a la prestacion es Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo y la situacion de excedencia por periodo no superior a tres años por atender al cuidado de cada hijo y la situación de excedencia para el cuidado de un familiar, lo es
Es despido nulo, deberias denunciar o llegar a un acuerdo con ellos y que te paguen la indemnización. Piensa que tus hijos son más familiares que ellos y es a tus hijos a quien privas de ese dinero.
Para cobrar el paro no tienes ningún problema si te dieron de baja por excedencia para el cuidado de hijos (lo pone en la vida laboral); tomarán las bases de la última nómina.Ojo con la fecha de despido, que sea de ahora, no de mayo.
Saludos
Para cobrar el paro no tienes ningún problema si te dieron de baja por excedencia para el cuidado de hijos (lo pone en la vida laboral); tomarán las bases de la última nómina.Ojo con la fecha de despido, que sea de ahora, no de mayo.
Saludos
