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Despido verbal
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Hola Teresa:
El despido como todas las sanciones graves y muy graves, debe ser comunicado por escrito al trabajador. La exigencia legal de la forma escrita tiene una triple finalidad:
- Dar a conocer los hechos para poder impugnarlos.
- Determinar los motivos de oposición.
- Establecer la delimitación fáctica de la controversia.
Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el art.55.1 del Estatuto de los Trabajadores, como es la forma escrita, el empresario podrá formular un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. (Este caso es cuando el empresario pretenda un despido procedente)
El despido que no observa los requisitos exigidos se calificará por el juez como despido improcedente, según el art. 108 de la Ley de Procedimiento Laboral. El empresario optará por readmitirlo o indemnizarlo, salvo que el trabajador sea representante legal o sindical, que en ese caso optaría él por la readmisión o la indemnización.
Ante esto, yo reclamaría por despido improcedente, salvo que el mismo esté basado, aunque no se lo hayan reflejado por escrito,en alguna causa de despido nulo (discriminación o violación de derechos fundamentales, maternidad, permiso por lactancia, etc.) Y por último, para demostrar que no es abandono de puesto de trabajo intentaría la reincorporación al trabajo delante de testigos o por acta notarial en el extremo de no tener testigos.
Salvo mejor criterio. Recibe un saludo.
El despido como todas las sanciones graves y muy graves, debe ser comunicado por escrito al trabajador. La exigencia legal de la forma escrita tiene una triple finalidad:
- Dar a conocer los hechos para poder impugnarlos.
- Determinar los motivos de oposición.
- Establecer la delimitación fáctica de la controversia.
Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el art.55.1 del Estatuto de los Trabajadores, como es la forma escrita, el empresario podrá formular un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. (Este caso es cuando el empresario pretenda un despido procedente)
El despido que no observa los requisitos exigidos se calificará por el juez como despido improcedente, según el art. 108 de la Ley de Procedimiento Laboral. El empresario optará por readmitirlo o indemnizarlo, salvo que el trabajador sea representante legal o sindical, que en ese caso optaría él por la readmisión o la indemnización.
Ante esto, yo reclamaría por despido improcedente, salvo que el mismo esté basado, aunque no se lo hayan reflejado por escrito,en alguna causa de despido nulo (discriminación o violación de derechos fundamentales, maternidad, permiso por lactancia, etc.) Y por último, para demostrar que no es abandono de puesto de trabajo intentaría la reincorporación al trabajo delante de testigos o por acta notarial en el extremo de no tener testigos.
Salvo mejor criterio. Recibe un saludo.
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