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despido verbal
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8 Comentarios
Tío, que no te enteras, que salen los post de un utillaje y prefabricados para que uno haga el relato a medias, porque siempre se le olvida algo, y otro (el padrino), contesta. Es más, se da al caso de que él mismo se contesta con otro nick. Que torpe eres, coñññ, que desde que es obligatorio el registro, hay quien tiene más registros que dineros y están mierdeando el foro a conciencia.
A poco que te fijes, generalmente hay siempre alguno que está para dar y otro para agradecer. Te das cuen loco de la pradera.
A poco que te fijes, generalmente hay siempre alguno que está para dar y otro para agradecer. Te das cuen loco de la pradera.
he ido al acto de conciliacion y resulta que la parte de la empresa va un abogado y dice que estoy suspendido de empleo y sueldo durante un mes y que me tengo que incorporar el dia 7 de marzo,cuando a mi la empresa me despidio el dia 2 verbalmente y mi abogado dice que han hecho un despido improcedente.Con lo cual no hubo ningun acuerdo.Me pregunto.:¿si me echaron yo no debo de ir al trabajo el dia 7?.Voy a ir a juicio ya que no me quieren dar lo que me corresponde por mi despido y quisiera saber como lo tengo respecto al juicio.gracias.
Joer, menuda historia.
Te despiden el 2, el 5 te llaman, el 8 recibes un burofax de suspension de empleo y sueldo por negarte a recibir la carta de despido,......
Pero como van a sancionar a alguien que ya, en teoria, no tiene vinculo laboral. Si en verdad has recibido una carta sancionandote de empleo y sueldo por negarte a recibir una carta de despido, por favor, llevala a enmarcar.
La empresa ha debido retranquear. Averigua la verdadera causa de la sancion, porque no estas despedida, e inpugnala.
Te despiden el 2, el 5 te llaman, el 8 recibes un burofax de suspension de empleo y sueldo por negarte a recibir la carta de despido,......
Pero como van a sancionar a alguien que ya, en teoria, no tiene vinculo laboral. Si en verdad has recibido una carta sancionandote de empleo y sueldo por negarte a recibir una carta de despido, por favor, llevala a enmarcar.
La empresa ha debido retranquear. Averigua la verdadera causa de la sancion, porque no estas despedida, e inpugnala.
Por lo que tengo entendido, para suspenderte de empleo y sueldo la empresa ha tenido que comunicarte por escrito la falta que ha originado esa situación, y en algunos convenios incluso obligan a que anteriormente el trabajador haya recibido algún aviso. Por supuesto esos avisos los has tenido que firmar como recibido y enterado no???. Si no es así, lo de la suspensión de empleo y sueldo que te han hecho me cojea un poco.
No te cuento nada lo del despido.....
No te cuento nada lo del despido.....
Despido verbal
Buenas, a ver si me podeis echar una mano con el problema que tengo, resulta que el dia 2 de febrero me despidieron verbalmente y me comunicaron que me llegase el dia 5 a por los papeles del despido, una vez alli no tenian ningun papel preparado, pero me ofrecieron un acuerdo economico, mas o memos la mitad que me pertenecia por el despido ( totalmente improcedente ), como no estaba deacuerdo, me marche y el dia 8 recibo un burofax comunicandome que estoy suspendido de empleo y sueldo durante un mes, diciendo en el mismo que me negue recibir la notificacion el dia cinco, cosa totalmente incierta, de momento sigo dado de alta en la S.S pero yo ante la actitud que tiene la empresa no me gustaria volver. mi pregunta es si con estos datos es viable denunciarlos e ir a jucicio, o por si el contrario no tengo mucho que hacer.
Gracias.
Gracias.
