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despido verbal

2 Comentarios
 
Despido verbal
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23/03/2009 13:40
Buenas, os pido consejo ya que el derecho laboral no es mi fuerte. Mi cliente, empresario, tiene cuatro trabajadores con contrato por obra y servicio. Un día los trabajadores acuden ebrios a trabajar con lo que el dueño de la obra ( no la contrata para la que trabajan) les dice que se vayan. No les comunican despido por escrito y ahora los trabajadores han interpuesto papeleta de conciliación por despido contra la empresa titular de la obra y la contrata. Qué responsabilidad tiene cada una de ellas?
Es defendible el despido o lo van a declarar nulo o improcedente por la ausencia de formalidades aunque se pueda demostrar cual fue la causa?
Se puede alegar un abandono voluntario del puesto de trabajo?
Gracias
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23/03/2009 13:44
El despido disciplinario tiene que hacerse por escrito, en caso contrario es nulo.

La responsabilidad es solidaria según articulo 42 del et, aunque evidentemente la titular no tiene potestad para readmitir o indemnizar (y la responsabilidad es solo en materia salarial).

¿abandono voluntario? ¿como lo pruebas? si fueron ellos los que fueron a trabajar y se les denegó la entrada, lo que tenian que haber hecho es sancionarlos por falta muy grave. Y en el caso de que exista esa embriaguez habitual si puede ser motivo de despido pero bien argumentado y cumpliendo las formalidades.

Lo que deberia de hacer es readmitirlos.
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23/03/2009 19:27
Gracias marilo. Efectivamente ya le he comentado al empresario que no ha obrado correctamente, puesto que el despido disciplinario lo debió realizar por escrito, pues al parecer sí tenía razones para hacerlo.
En cuanto a la prueba del abandono, recae sobre la empresa la prueba del mismo?

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