Los trabajadores con ctos temporales están en idénticas condiciones y seguramente cuando cumplan cto no les renovaran, en cuanto a los indefinidos es a quien mas interesa meter en el ERTE porque un ERTE ya le dije que es una suspensión de cto y no una finalización. En cuanto a su mujer ahora nos dice que la han despedido a ella sola y ¿cuales son los motivos? no van a decir que es porque tiene una reducción de jornada pero si alegan causas económicas y ser ella la única despedida se podrá demostrar que la verdadera razón es por estar con una reducción de jornada y entonces ese despido sera nulo, así que desde el despido tienen ustedes 20 días para demandar acuda a un sindicato para que le informen del procedimiento. SMO
Muchas gracias por responder!!!!pues yo creía que habiendo gente con contrato temporal y sin reducción lo hecharian antes que los de contrato indefinido.A mi mujer no es que la hayan metido en el erte simplemente la despidieron sin otra opción.
¿cuantas personas son en la empresa y cuantas son despedidas? por otra parte una cosa es un despido y otra muy distinta un ERTE, un ERTE es una reducción temporal o una suspensión temporal del cto no es un despido y de hecho se cobrarían prestaciones y en cuanto al blindaje por tener una reducción de jornada si las causas son reales su mujer puede ser despedida o incluida tanto en un ERE como en un ERTE como cualquier otro trabajador. SMO.
holaa necesito alluda,a mi mujer la acaban de despedir.tenia contrato indefinido. Desde 2014 reduccion de jornada por guarda legal de nuestra hija,trabajaba 28 horas semanales.La empresa es textil y pidio libremente entrar en concurso de acreedores y recientemente en un erte,no se si su despido es legal pues tenia entendido que con reduccion no la podian despedir.Ellos alegan que la empresa esta muy mal con muchas deudas y tienen que prescindir de trabajadores.Espero vuestra respuesta.Muchas gracias.