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Despido y paro
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Despido y paro
Si, tendrías derecho al desempleo por despido disciplinario. Pero de igual forma, puede que la empresa no tenga causa por ello o no realice correctamente el despido, y entonces tener derecho cuanto menos a un improcedente (derecho a indemnización).
Te recomiendo protegerte acudiendo a un profesional.
Yo soy laboralista,
Te recomiendo protegerte acudiendo a un profesional.
Yo soy laboralista,
depende de cuántos días faltaras puede ser correcto o no el despido, aparte que, como ya señala pabsegrom, luego esté el asunto de formalizar correctamente el despido, pues la ley exige, a la empresa, unos requisitos concretos para que el despido pueda ser considerado procedente. Y normalmente las empresas no suelen hacer bien las cartas de despido.
Pero insisto, probablemente por convenio colectivo tenga derecho a X días de ausencia para el cuidado de su hijo enfermo, si no ha faltado más de esos (y aún faltando algunos más) no puede ser despedida de forma procedente por ese motivo
Pero insisto, probablemente por convenio colectivo tenga derecho a X días de ausencia para el cuidado de su hijo enfermo, si no ha faltado más de esos (y aún faltando algunos más) no puede ser despedida de forma procedente por ese motivo
Hola. En septiembre me despidieron por un despido objetivo. Firme un acuerdo para que me pagaran 33 dias en vez de 20 para que no les denunciara ya que tengo 2 hijos y tenia reduccion de jornada. Al solicitar el paro me lo han denegado alegando que me habia ido voluntariamente y no fue asi. He hecho una reclamacion al paro pero todavia no me han contestado. ¿¿Tengo derecho al paro??
