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Despido

3 Comentarios
 
Despido
14/03/2014 08:42
Me he reincorporado del descanso de maternidad y mi empresa me esta planteando que solicite unreduccion por guarda legal, la cual yo no quiero. En caso de negarme me pueden despedir por causas objetivas? mi jefe tambien me pregunto la fecha de parto (26 de octubre de 2013 ) para contar el periodo de lactancia ( hasta los 9 meses del bebe) , es posible que no me puedan despidir hasta pasado esa fecha?
necesito un poco de orientacion porque no se que pensar ni si aceptar o no la reduccion.
Gracias
15/03/2014 15:45
Lamentablemente le pueden deapedir en cualquier momento. Sólo estaría más protegida si solicita usted una reducción ppr guarda legal.
contacto@rrhhonweb.es
15/03/2014 22:57
A efectos jurídicos, para adquirir dicha "protección" no es preciso que proceda a la tramitación y concertación de la notificación de situación de Reducción de Jornada por guarda legal, en tanto en cuanto usted se encuentra en situación de periodo de lactancia natural.

Pese a todo ello, la empresa podrá proceder a la extinción del contrato de trabajo cuando y como quiera, sin perjuicio de que usted, posteriormente, proceda a apelar o demandar ante la autoridad laboral tramitando una demanda de acto de concilliación por la NULIDAD del despido.

Pero, sobre todo, tenga en consideración que su situación está protegida actualmente pese a que usted no haya notificado su intención.

A lo que a la situación de reducción de Jornada por guarda legal se refiere, usted posee potestad y legitimidad para notificar su decisión, - y no intención que deba ser estimada por la empresa-, que surtirá efecto con fecha de efecto del día que usted entiendo oportuno en virtud del Régimen Jurídico del artículo 37.5 y 37.6 (TRLET). Si por un casual usted no quisiese hacer uso de dicho derecho, bastará con no pronunciarse. La empresa no podrá NUNCA imponer dicho proceso.
17/03/2014 08:39
Gracias por las respuestas. han sido de gran ayuda.

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