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Despido
Hola compañeros, tengo un asunto laboral sobre el que necesitaría vuestra ayuda.
Mi cliente lleva 27 años trabajando para una empresa (S.L.) que es asesoria fiscal y acaba de ser despedida alegandose una bajada de los ingresos considerable (causas objetivas). El jefe se ha cuidado muy mucho de que tanto la contabilidad como la causa pueda demostrarse llegado el caso y no pueda perder, porque es cierto que la gestoria ha visto reducida su productividad en los ultimos tiempos y ha tenido menos ingresos.
Mi cliente tiene su contrato con esta empresa pero no ha trabajado en exclusiva realizando gestiones de asesoria fiscal. El administrador de la sociedad se dedica a otras muchas cosas (Administrador de fincas, abogado, perito consursal, etc) y realiza todas estas funciones en el mismo domicilio que la gestoria: alli recibe a todos sus clientes, tiene los mismos telefonos para todo, y las dos empleadas que tiene realizan todo tipo de funciones pese a que el contrato lo tienen con la empresa fiscal.
Ahora vamos a interponer demanda de conciliación y posterior demanda judicial pero es necesario demostrar que la relacion laboral no era solo con la mercantil que la despide sino que trabajaba también realizando otras gestiones para que la causa de despido no prospere, ya que en el resto de actividades su jefe gana una pasta barbara, tanto que está dejando morir la asesoria en beneficio del resto que le proporciona más ingresos.
¿Cómo lo hago?. ¿Demando a la empresa que la despide y también a su jefe?. ¿Hay alguien que haya tenido un caso similar y pueda enviarme un modelo de demanda?
Gracias por vuestra ayuda porque estoy perdidisima.
Mi cliente lleva 27 años trabajando para una empresa (S.L.) que es asesoria fiscal y acaba de ser despedida alegandose una bajada de los ingresos considerable (causas objetivas). El jefe se ha cuidado muy mucho de que tanto la contabilidad como la causa pueda demostrarse llegado el caso y no pueda perder, porque es cierto que la gestoria ha visto reducida su productividad en los ultimos tiempos y ha tenido menos ingresos.
Mi cliente tiene su contrato con esta empresa pero no ha trabajado en exclusiva realizando gestiones de asesoria fiscal. El administrador de la sociedad se dedica a otras muchas cosas (Administrador de fincas, abogado, perito consursal, etc) y realiza todas estas funciones en el mismo domicilio que la gestoria: alli recibe a todos sus clientes, tiene los mismos telefonos para todo, y las dos empleadas que tiene realizan todo tipo de funciones pese a que el contrato lo tienen con la empresa fiscal.
Ahora vamos a interponer demanda de conciliación y posterior demanda judicial pero es necesario demostrar que la relacion laboral no era solo con la mercantil que la despide sino que trabajaba también realizando otras gestiones para que la causa de despido no prospere, ya que en el resto de actividades su jefe gana una pasta barbara, tanto que está dejando morir la asesoria en beneficio del resto que le proporciona más ingresos.
¿Cómo lo hago?. ¿Demando a la empresa que la despide y también a su jefe?. ¿Hay alguien que haya tenido un caso similar y pueda enviarme un modelo de demanda?
Gracias por vuestra ayuda porque estoy perdidisima.
