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Despido

3 Comentarios
 
Despido
12/05/2014 11:53
Buenos días,

Voy a intentar explicar un caso correctamente para ver si podeis ayudarme.

En una empresa un trabajador estaba sufriendo lo que él creía mobbin. Cogió la baja por la gran ansiedad que esto le producía. Después de un año de baja, se ha reincorporado al trabajo y la empresa, a los dos día, lo ha despedido por causas objetivas. Las causas que se alegan en la carta no son ciertas.
Mi pregunta es, podría ahora instar el trabajador un despido nulo por mobbin o como ya lo han despedido no se puede pedir que se le extinga la relación laboral por otro motivo?
No se si he conseguido explicarme bien.
Por favor, me interesa mucho la respuesta y me es bastante urgente.

Gracias.

12/05/2014 12:45
Es un tema complicado, ya que la carga de la prueba te corresponde a ti, ademas supongo que has estado de baja por incapacidad temporal comun, y no por accidente de trabajo, vamos que no has pedido un cambio de contingencias, la verdad a no ser que tengas pruebas solidas, no vas a poder revertir la carga de la prueba, por otro lado la empresa ahora tiene mucho mas facil probrar las causas objetivas, un saludo.
12/05/2014 13:58
Muchas gracias Picachu33, pero independientemente de que pueda o no demostrarlo, me gustaría saber si despues de que te despiden cabe la posibilidad de intentar extinguir tu una relacion laboral vía articulo 50 o cambiar las causas del despido y pasar de uno objetivo a un despido disciplinario improcedente.

Es decir, si la relacion ya se ha extinguido, siento como si esto que estoy proponiendo fuese volverla a extinguir y no lo veo logico, sin embargo, no veo justo que me despidan por ejemplo, por causas economicas, cuando en realidad lo que debería ser es un despido disciplinario nulo por vulneracion de mis derechos fundamentales.

Espero haberme explicado bien.

Ya me direis.

Un saludo.
12/05/2014 14:04
Hola os comento mi caso, estoy trabajando en un restaurante desde hace mes y medio y tengo contrato de 6 meses. Estoy embarazada y llevo de baja una semna, ahora quieren que lleguemos a un acuerdo (no me ha dicho todavia cual), mi pregunta es: si llego a un acuerdo tendria derecho a la prestacion de la seguridad social???

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