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despido

3 Comentarios
 
Despido
19/05/2014 16:02
La empresa donde trabaja mi marido hará un despido colectivo alegando que los equipos actuales se han quedado desfasados y supone un gasto económico muy grande rESUMIENDO ALEGAN. causas económicas, circunstancias productivas y organizativas.
En estas circunstancias que indemnización corresponde a los trabajadores. En el caso de mi marido lleva 23 años allí. De momento están en acuerdos la empres y los del comité .
En un supuesto que los acuerdos a los que lleguen no son los esperados se puede denunciar de forma individual? Gracias por sus respuestas.
19/05/2014 16:10
Bueno vera, usted podrá impugnar el acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores pero por la razón de que son estas las partes con la posibilidad de negociar salvo que el pacto fuese contrario a ley no tiene usted nada que hacer.
Mire este año se ha firmado el convenio en el sector en el que trabajo y lo firman dos sindicatos siendo mayoría, mi sindicato no lo firma, (hablamos de una reducción salarial) y yo que mi sindicato no lo firma tengo que tragar esa reducción salarial, con eso creo que respondo a si pregunta.
SMO
19/05/2014 16:51
Gracias por su respuesta.
Y en cuanto a la indemnización si el contrato está firmado antes de 12 feb 2012 cuantos días corresponden por año? o También depende del acuerdo al que se llegue'?
19/05/2014 17:37
Mire en el caso de que sean causas objetivas, (técnicas, organizativas, económicas o de producción), el máximo son 12 mensualidades a 20 días/año de indemnización salvo que el acuerdo entre empresa y representantes ajuste una cantidad mayor en días de indemnización, como su marido supera el máximo que serian esos 12 años eso es lo que recibirá, así que si dependerá de ese acuerdo, en este caso y salvo que se denuncie si esas causa que alega la empresa no son tales, (esto lo harían los propios delegados que están negociando), entonces se podría conseguir la improcedencia del despido e incluso la nulidad de ese ERE que propugna la empresa.
Según vayan transcurriendo los acontecimientos siga informándonos y le diremos lo que puede o no hacer al respecto.
SMO.
despido | PorticoLegal
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Despido
19/05/2014 16:02
La empresa donde trabaja mi marido hará un despido colectivo alegando que los equipos actuales se han quedado desfasados y supone un gasto económico muy grande rESUMIENDO ALEGAN. causas económicas, circunstancias productivas y organizativas.
En estas circunstancias que indemnización corresponde a los trabajadores. En el caso de mi marido lleva 23 años allí. De momento están en acuerdos la empres y los del comité .
En un supuesto que los acuerdos a los que lleguen no son los esperados se puede denunciar de forma individual? Gracias por sus respuestas.
19/05/2014 16:10
Bueno vera, usted podrá impugnar el acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores pero por la razón de que son estas las partes con la posibilidad de negociar salvo que el pacto fuese contrario a ley no tiene usted nada que hacer.
Mire este año se ha firmado el convenio en el sector en el que trabajo y lo firman dos sindicatos siendo mayoría, mi sindicato no lo firma, (hablamos de una reducción salarial) y yo que mi sindicato no lo firma tengo que tragar esa reducción salarial, con eso creo que respondo a si pregunta.
SMO
19/05/2014 16:51
Gracias por su respuesta.
Y en cuanto a la indemnización si el contrato está firmado antes de 12 feb 2012 cuantos días corresponden por año? o También depende del acuerdo al que se llegue'?
19/05/2014 17:37
Mire en el caso de que sean causas objetivas, (técnicas, organizativas, económicas o de producción), el máximo son 12 mensualidades a 20 días/año de indemnización salvo que el acuerdo entre empresa y representantes ajuste una cantidad mayor en días de indemnización, como su marido supera el máximo que serian esos 12 años eso es lo que recibirá, así que si dependerá de ese acuerdo, en este caso y salvo que se denuncie si esas causa que alega la empresa no son tales, (esto lo harían los propios delegados que están negociando), entonces se podría conseguir la improcedencia del despido e incluso la nulidad de ese ERE que propugna la empresa.
Según vayan transcurriendo los acontecimientos siga informándonos y le diremos lo que puede o no hacer al respecto.
SMO.