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despido
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Buenos días.
Si su socio está dado de alta en el régimen general de la seguridad social y tiene contrato como trabajador, puede despedirle de forma disciplinaria sin derecho a indemnización (sempre que gane usted el juicio)
Si el despido es improcedente, tendrá derecho a la indemnización correspondiente, si es trabajador, o a la estipulada en el contrato, si es que está considerado personal de alta dirección.
Para más información puede ponerse en contacto con nostros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www.infodret.com
Si su socio está dado de alta en el régimen general de la seguridad social y tiene contrato como trabajador, puede despedirle de forma disciplinaria sin derecho a indemnización (sempre que gane usted el juicio)
Si el despido es improcedente, tendrá derecho a la indemnización correspondiente, si es trabajador, o a la estipulada en el contrato, si es que está considerado personal de alta dirección.
Para más información puede ponerse en contacto con nostros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www.infodret.com
Despido
Hola buenas,tengo una sociedad con otro socio él tiene un tercio de la sociedad y además está como trabajador. Quiero despedirlo porque siempre llega tarde a su puesto de trabajo a veces lo abandona para irse a tomar algo y mas de una vez está borracho en su puesto de trabajo.mi pregunta es tiene derecho a indemnización como trabajador.
