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Despido
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Despido
A lo bien argumentado por Mosca, he de añadir que, a efectos de corroborar si el contrato de trabajo está celebrado en fraude de ley, debe observar si la causalidad de dicho contrato de duración determinada es o no la correcta.
Y exactamente lo mismo con la naturaleza del mismo; ¿Por qué? Porque el 90% de estos contratos de trabajo se celebran en fraude de ley.
Y exactamente lo mismo con la naturaleza del mismo; ¿Por qué? Porque el 90% de estos contratos de trabajo se celebran en fraude de ley.
Hola Leyenda, por los datos que no das, tienes que impugnarlo en cuanto te notifiquen el despido, pues tiene toda la pinta de improcendente.
Aunque habría que analizar las razones dadas, al mismo tiempo que el contenido del contrato (eso si, por estar formalizado antes de la reforma laboral del 18 de Junio de 2010 no tiene un límite máximo de duración).
Ponte en manos de un profesional en cuanto la empresa mueva ficha.
para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Un saludo
contacto@ibericabogados.com
91 024 23 61 – 91 535 37 47
Aunque habría que analizar las razones dadas, al mismo tiempo que el contenido del contrato (eso si, por estar formalizado antes de la reforma laboral del 18 de Junio de 2010 no tiene un límite máximo de duración).
Ponte en manos de un profesional en cuanto la empresa mueva ficha.
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