Hola Leyenda, por los datos que no das, tienes que impugnarlo en cuanto te notifiquen el despido, pues tiene toda la pinta de improcendente.
Aunque habría que analizar las razones dadas, al mismo tiempo que el contenido del contrato (eso si, por estar formalizado antes de la reforma laboral del 18 de Junio de 2010 no tiene un límite máximo de duración).
Ponte en manos de un profesional en cuanto la empresa mueva ficha.
para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Si reducen las horas,y tengo obra y servicio habiendo compañeros que son indefinido, si me despiden la obra y el servicio continúan,, además subrrogada y mismo contrato desde 2007 eh trabajo fuera de mi servicio y mi contrato no especifica el lugar donde presto servicio,,
A lo bien argumentado por Mosca, he de añadir que, a efectos de corroborar si el contrato de trabajo está celebrado en fraude de ley, debe observar si la causalidad de dicho contrato de duración determinada es o no la correcta.
Y exactamente lo mismo con la naturaleza del mismo; ¿Por qué? Porque el 90% de estos contratos de trabajo se celebran en fraude de ley.
Se que la empresa de seguridad privada me quiere despedir, quisiera saber si mi contrato es de obra y servicio desde 2007 Y me despiden, podría demandar por contrato en fraude de ley y que me indemnice a 45 días X año y no a 20?