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Deberían comunicarte por escrito que no has superado el período de prueba, ya que en caso contrario tú no puedes justificar porqué te has ido de la empresa. El periodo de prueba estará reflejado en el Convenio Colectivo (ya que no te han dado el contrato) y en su defecto por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que si no se cumple éste (o sea, ya ha pasado este plazo), sí podríamos estar hablando de despido.
El contrato deberían habértelo dado a firmar dentro de los 10 días siguientes a tu comienzo en la empresa, por lo que en este caso estarían incurriendo en una falta de tipo laboral, que es sancionable por la Administración.
El contrato deberían habértelo dado a firmar dentro de los 10 días siguientes a tu comienzo en la empresa, por lo que en este caso estarían incurriendo en una falta de tipo laboral, que es sancionable por la Administración.
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