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despido

2 Comentarios
 
Despido
28/09/2006 11:57
¿Se puede enviar una carta de despido por correo con acuse de recibo, cuando el trabajador lleve mas de tres dias sin acudir al puesto de trabajo?
Es más nos hemos enterado por otro trabajador
que este señor está de baja médica, pero a nosotros como empresa no nos ha comunicaco nada. Evidentemente le queremos despedir¿Cual son nuestras opciones? Muchas gracias
28/09/2006 12:59
antes de proceder al despido sin mas, lo pertinente en cursar un burofax con acuse de recibo en el que se le requerirá al trabajador para que en el plazo de 24/48horas proceda a justificar las ausencias a su puesto de trabajo los dias......,
Si el trabajador justifica con parte de baja, el despido de continuar seria improcedente.
Si el trabajador no justifica y continua sin ir a trabajar, se le cursara nuevamente otro burofax con acuse, en el que se le indicara que como quiera que continua sin personarse en el trabajo y no ha justificado las anteriores ausencias, la empresa procede a su despido disciplinario por abandono de puesto de trabajo.
28/09/2006 13:03
Yo lo primero que haría es llamar al trabajador y ver que le pasa y porque no ha comunicado la baja a la empresa. Si lo que quereís es despedirlo sin más yo me guardaría de hacerlo con tan solo 3 faltas al trabajo y esperaría por lo menos un par de días más. Tened en cuenta que si está de baja el va a poder demostrarlo con sus partes médicos cuando llegue el momento. Por otro lado el despido lo haría por burofax.

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