La actuación del Empresario "podría" ser estratégica, puesto que el coste que le supone el despido improcedente de 4 trabajadores, lo recuperará de alguna forma a corto o largo plazo, por lo cual una vez saldada la recuperación, obtendrá un indefinido beneficio extra que ahora no tiene. Es por esto que la tendencia a contratación de inmigrantes es cada vez mayor. Si hacemos incapié en cúal es la estratégia, ya entramos en un interminable debate, puesto que legalmente no exitste ninguna bonificación por la contratación de inmigrantes. "El plato está servido"
entonces si despido a un trabajador sin causa alguna (simplemente porque me da la gana), le pago lo que le corresponde como improcedente y el podía pedir la nulidad del despido o no porque yo ya he reconocido que es improcedente
Mo arandaguardia, el despido noe s libre (todo se andara) casi, pero no libre. Ha de ser causal. Sin causa sería nulo.
Lo que sucede es que es muy fácil inventarse cualquier milonga, depositar la indemnizacion y reconocer la improcedencia y a otra cosa mariposa. Es casi libre, pero no libre. Y por supuesto pagado.
Si esos inmigrantes estan con los papeles ren regla y la empresa no bonifica ni ha cobrado subvencion alguna por ellos, no veo donde está la ilegalidad.
A vosotros os han despedido con arreglo a lo que establece la actual legislacion y os han pagado lo que marca la ley. ¿Que ha sido improcedente e injusto.? No sere yo quien lo ponga en duda, pero es lo que hay. Con ministros como Caldera. ¡Virgencita, virgencita, que nos quedemos como estamos.!
hola.en la empresa que trabajo hemos sido despedido 4 trabajadores y en nuestro lugar han colocado 4 inmigrantes cada uno de un pais.¿es legal este tipo de despido.gracias