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Despido
BUENAS,
Mi caso es el siguiente:
Soy responsable de recursos humanos de una empresa de comercio metal. Tenemos un trabajador que, despúes de haber permanecido de baja por emfermedad común durante más de dos meses, a fecha de alta de hace más de 2 días no ha aparecido por la empresa. Tiene un contrato de fomento de empleo desde julio de 2006. Nos hemos puesto en comunicación con él y nos ha dicho que se va a coger otros dos días más de fiesta por unas horas extras que realizó al principio del contrato y que todavía no había ni disfrutado ni cobrado. ¿cómo podemos actuar en mayor beneficio de la empresa?
Gracias
Mi caso es el siguiente:
Soy responsable de recursos humanos de una empresa de comercio metal. Tenemos un trabajador que, despúes de haber permanecido de baja por emfermedad común durante más de dos meses, a fecha de alta de hace más de 2 días no ha aparecido por la empresa. Tiene un contrato de fomento de empleo desde julio de 2006. Nos hemos puesto en comunicación con él y nos ha dicho que se va a coger otros dos días más de fiesta por unas horas extras que realizó al principio del contrato y que todavía no había ni disfrutado ni cobrado. ¿cómo podemos actuar en mayor beneficio de la empresa?
Gracias
Hola:
En primer lugar, al recibir el alta el trabajador tiene la obligación de incorporarse a la empresa en el horario establecido en el calendario laboral. Cualquier ausencia no justificada y dentro de lo establecido en el convenio colectivo puede suponer una falta que puede ser sancionada por la empresa.
El trabajador no debe tomarse los descansos a su libre albedrío, mas bien, debe ser un tema acordado o consensuado con la empresa.
Por lo tanto, podeís enviarle un burofax comunicandole su incorporación al trabajo, con la advertencia de iniciarle un expediente de sanción.
saludos.
En primer lugar, al recibir el alta el trabajador tiene la obligación de incorporarse a la empresa en el horario establecido en el calendario laboral. Cualquier ausencia no justificada y dentro de lo establecido en el convenio colectivo puede suponer una falta que puede ser sancionada por la empresa.
El trabajador no debe tomarse los descansos a su libre albedrío, mas bien, debe ser un tema acordado o consensuado con la empresa.
Por lo tanto, podeís enviarle un burofax comunicandole su incorporación al trabajo, con la advertencia de iniciarle un expediente de sanción.
saludos.
