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perfilmaricar
12/01/2007 11:24
Pueden despedir a una trabajadora justo cuando se reincorpora de la baja maternidad ( no ha pedido ni reduccion de jornada ni lactancia)?
Hay alguan manera de alegar que el despido es a causa de la maternidad
Gracias
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perfilEREnauta
12/01/2007 14:49
Donde trabajo estamos en un ERE y los sindicatos han hecho una votación entre los trabajadores para tener respaldo para cobrarnos a los que no estamos afiliados una cantidad de todo lo que saquemos a partir de 20 días y una anualidad y lo quieren meter esto en las negociaciones con la empresa. Quisiera saber si esto es legal. Gracias
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perfilananda
12/01/2007 15:34
Maricar, aparentemente tiene toda la pinta de un despido nulo, claro si no hay otra causa para que la despidan a esta trabajadora.
Hay que demandar de forma inmediata al empresario, puesto que hay un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda PRIMERO en el SMAC y luego en el juzgado.
Saludos.
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Hay alguan manera de alegar que el despido es a causa de la maternidad
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Donde trabajo estamos en un ERE y los sindicatos han hecho una votación entre los trabajadores para tener respaldo para cobrarnos a los que no estamos afiliados una cantidad de todo lo que saquemos a partir de 20 días y una anualidad y lo quieren meter esto en las negociaciones con la empresa. Quisiera saber si esto es legal. Gracias
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Maricar, aparentemente tiene toda la pinta de un despido nulo, claro si no hay otra causa para que la despidan a esta trabajadora.
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