El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
despido
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
4 Comentarios
He estado hablando con C.C.O.O y con la seguridad social que me ha dicho que sigo dada de alta
y tengo que seguir yendo a mi puesto de trabajo y si me dan carta de despido firmar con fecha
y no conforme. no firmar finiquito. no me pueden descontar de la nomina habiendo parte medico
y leer todo bien. en caso de que cuando acuda al puesto de trabajo esten desconformes llamar
a CCOO y comunicar que me han echado en inspeccion de trabajo.en caso de mas de 3 dias sin acudir
al puesto de trabajo es despido procedente con lo cual acudir.
-Absentismo laboral: Por absentismo se entiende, por ejemplo, más de dos días seguidos de ausencia no
justificada en el puesto de trabajo.(puede achacarlo a esto) ya que me dice que me pase a firmar el
miercoles, pasando asi 3 dias y sigo con contrato.
la promoción de obra y servicio no ha acabado ya que ofrecen el mismo producto aun, 7 noches de hotel por 90 euros,
y habra chica supliendome y llevando
a cabo dicha campaña no acabada, por lo tanto es un despido improcedente ya que no hay fin de campaña y se podrá comprobar
a traves de los envios efectuador por seur, o con las hojas de venta de las trabajadoras.
No hay fin de campaña de promoción ya que empecé con 14noches/160€ y termino la promocion y la actual es 7noches/90€ y sigue
vigente por lo cual no termina mi contrato por obra y servicio como apunta en la clausula firmada.
En la fecha que firme el contrato era menor de edad y no emancipada
por lo tanto mi tutor legal tenia que firmar la clausula acordada,
y solo lo firme yo y la jefa, ahora si soy mayor de edad y quiero saber si puedo reclamarles algo y si esta correcto
todo esto para el miercoles poder defenderme con pruebas
( y no el martes, por que lo ha pospuesto por lo que he dicho antes, absentismo laboral) necesito ayuda, y un poco de
asesoramiento. GRACIAAS!!
casualidad de la vida...¡¡ACABA DE LLAMARME MI JEFA Y LE HE COMUNICADO QUE MAÑANA TENGO QUE IR A TRABAJAR POR QUE ASI ME HAN
ASESORADO
Y ME DICE QUE NO...QUE NO VAYA QUE ACUDA EL MIERCOLES A FIRMAR Y ME INSISTE EN QUE NO VAYAA!! ¿¿que hagoo??
y tengo que seguir yendo a mi puesto de trabajo y si me dan carta de despido firmar con fecha
y no conforme. no firmar finiquito. no me pueden descontar de la nomina habiendo parte medico
y leer todo bien. en caso de que cuando acuda al puesto de trabajo esten desconformes llamar
a CCOO y comunicar que me han echado en inspeccion de trabajo.en caso de mas de 3 dias sin acudir
al puesto de trabajo es despido procedente con lo cual acudir.
-Absentismo laboral: Por absentismo se entiende, por ejemplo, más de dos días seguidos de ausencia no
justificada en el puesto de trabajo.(puede achacarlo a esto) ya que me dice que me pase a firmar el
miercoles, pasando asi 3 dias y sigo con contrato.
la promoción de obra y servicio no ha acabado ya que ofrecen el mismo producto aun, 7 noches de hotel por 90 euros,
y habra chica supliendome y llevando
a cabo dicha campaña no acabada, por lo tanto es un despido improcedente ya que no hay fin de campaña y se podrá comprobar
a traves de los envios efectuador por seur, o con las hojas de venta de las trabajadoras.
No hay fin de campaña de promoción ya que empecé con 14noches/160€ y termino la promocion y la actual es 7noches/90€ y sigue
vigente por lo cual no termina mi contrato por obra y servicio como apunta en la clausula firmada.
En la fecha que firme el contrato era menor de edad y no emancipada
por lo tanto mi tutor legal tenia que firmar la clausula acordada,
y solo lo firme yo y la jefa, ahora si soy mayor de edad y quiero saber si puedo reclamarles algo y si esta correcto
todo esto para el miercoles poder defenderme con pruebas
( y no el martes, por que lo ha pospuesto por lo que he dicho antes, absentismo laboral) necesito ayuda, y un poco de
asesoramiento. GRACIAAS!!
casualidad de la vida...¡¡ACABA DE LLAMARME MI JEFA Y LE HE COMUNICADO QUE MAÑANA TENGO QUE IR A TRABAJAR POR QUE ASI ME HAN
ASESORADO
Y ME DICE QUE NO...QUE NO VAYA QUE ACUDA EL MIERCOLES A FIRMAR Y ME INSISTE EN QUE NO VAYAA!! ¿¿que hagoo??
¿Tienes período de prueba? ¿Cuándo vence? Es posible que estés en período de prueba, y rescindan tu contrato por la no superación del mismo (no necesitan fundamentarlo, por mucho que cumplas los objetivos, y no hay indemnización).
Puede que haya finalizado la obra o servicio para el que fuiste contratada, en cuyo caso te corresponde una indemnización de 8 días por año (no es un despido, es una finalización de contrato). Si la obra o servicio no ha finalizado, podrías actuar contra la extinción, por entenderse que la contratación fue hecha en fraude de ley. Si un juez te da la razón, adquirirías la condición de indefinida, pero ello no impediría que la empresa te despidiera (que lo haría).
Pueden realizarte un despido disciplinario reconocido improcedente. Por mucho que cumplas los objetivos o que justifiques tus faltas de asistencia, el despido en España es libre pero no gratis. Tendrías derecho a una indemnización de 45 días por año.
En tu situación, no se requiere preaviso en ninguno de los 3 supuestos comentados.
Puede que haya finalizado la obra o servicio para el que fuiste contratada, en cuyo caso te corresponde una indemnización de 8 días por año (no es un despido, es una finalización de contrato). Si la obra o servicio no ha finalizado, podrías actuar contra la extinción, por entenderse que la contratación fue hecha en fraude de ley. Si un juez te da la razón, adquirirías la condición de indefinida, pero ello no impediría que la empresa te despidiera (que lo haría).
Pueden realizarte un despido disciplinario reconocido improcedente. Por mucho que cumplas los objetivos o que justifiques tus faltas de asistencia, el despido en España es libre pero no gratis. Tendrías derecho a una indemnización de 45 días por año.
En tu situación, no se requiere preaviso en ninguno de los 3 supuestos comentados.
buenas, tengo una duda y la verdad es que no se como reaccionar.
Llevo trabajando de teleoperadora un mes, y la verda que he sacado produccion, es un minimo de 7 ventas semanales para comision, y ahora han cambiado a 14 ventas y la mitad de comision osea que cobro lo mismo con el doble de esfuerzo, pero bueno lo segui intentado solo que esta semana he estado enferma y no pude ir a trabajar, informando con un parte medico y cuando fui a trabajar mi propia jefa me dijo que fuera a casa que estaba enferma. Bueno pues empecé a ir cuando me recupere, en total perdi 3 dias de trabajo y 3 horas del dia que me dijo que me marchara(trabajo de media jornada), y me encuentro la sorpresa de que me llaman por telefono hace dos dias, despues de haber empezado el mes y haber firmado la nomina del anterior, que me dice la secretaria que vaya el lunes a firmar mi despido por que no he llegado a comison. ¿Me echan por haber estado enferma? lo he justificado y ella misma me dijo que fuera a casa. Necesito ayuda es mi primer trabajo, me contrataron con 17 y al mes siguiente cumplia 18 y es un contrato de obras y servicios, quiero saber si me van a hacer firmar un despido voluntario y la verda es que nose que hacer, ¿eme pueden asesorar por favor? este martes tengo que ir a firmar y nose que tengo que hablar con ella, nose que tengo que contestar y sobre todo quiero saber si denuncio un despido improcedente, nose si tienen que avisarme con antelacion, me he quedado con una mano atras y otra delante. GRACIAS
Llevo trabajando de teleoperadora un mes, y la verda que he sacado produccion, es un minimo de 7 ventas semanales para comision, y ahora han cambiado a 14 ventas y la mitad de comision osea que cobro lo mismo con el doble de esfuerzo, pero bueno lo segui intentado solo que esta semana he estado enferma y no pude ir a trabajar, informando con un parte medico y cuando fui a trabajar mi propia jefa me dijo que fuera a casa que estaba enferma. Bueno pues empecé a ir cuando me recupere, en total perdi 3 dias de trabajo y 3 horas del dia que me dijo que me marchara(trabajo de media jornada), y me encuentro la sorpresa de que me llaman por telefono hace dos dias, despues de haber empezado el mes y haber firmado la nomina del anterior, que me dice la secretaria que vaya el lunes a firmar mi despido por que no he llegado a comison. ¿Me echan por haber estado enferma? lo he justificado y ella misma me dijo que fuera a casa. Necesito ayuda es mi primer trabajo, me contrataron con 17 y al mes siguiente cumplia 18 y es un contrato de obras y servicios, quiero saber si me van a hacer firmar un despido voluntario y la verda es que nose que hacer, ¿eme pueden asesorar por favor? este martes tengo que ir a firmar y nose que tengo que hablar con ella, nose que tengo que contestar y sobre todo quiero saber si denuncio un despido improcedente, nose si tienen que avisarme con antelacion, me he quedado con una mano atras y otra delante. GRACIAS
En principio, de improcedente no tiene nada... La cadena cierra el hostal donde prestas servicios, pero te ofrece un puesto en otro hostal... Por tanto, si te niegas, tienes derecho a la indemnización de 20 días por año hasta 12 mensualidades (mírate el art. 40 ET).
En cualquier caso, habría que ver o saber varias cosas:
1º.- Si el traslado es dentro de la misma población o distinta (en cuyo caso, a cuánta distancia de tu actual trabajo).
Si es dentro de la misma localidad, por mucho que cambies de centro de trabajo (hostal), no tendrá la consideración de traslado. En cuyo caso, la negativa al cambio, sería constitutivo de baja voluntaria.
2º.- La cláusula que firmaste en su momento, por si estableciera limitaciones geográficas, temporales o indemnizatorias.
3º.- Tu convenio, ya que es posible que desarrolle lo que establece el art. 40 ET en materia de traslados.
En cualquier caso, habría que ver o saber varias cosas:
1º.- Si el traslado es dentro de la misma población o distinta (en cuyo caso, a cuánta distancia de tu actual trabajo).
Si es dentro de la misma localidad, por mucho que cambies de centro de trabajo (hostal), no tendrá la consideración de traslado. En cuyo caso, la negativa al cambio, sería constitutivo de baja voluntaria.
2º.- La cláusula que firmaste en su momento, por si estableciera limitaciones geográficas, temporales o indemnizatorias.
3º.- Tu convenio, ya que es posible que desarrolle lo que establece el art. 40 ET en materia de traslados.
Despido
buenas tardes:yo trabajo en una gran cadena hostelera y van a cerrar el hostal donde trabajo,firme un papel hace 3 años que me podian enviar a cualquier hostal de madrid .ahora que van a cerrar seguro que me ofrecen otro puesto , pero me puedo negar y que me indenizen con lo que me tienen que dar por despido improcendente por que son ellos quien cierran mi hostal , o tengo que coger l trabajo que me ofrezcan.llevo mas de 12 años en ese hostla
