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Despido

1 Comentarios
 
Despido
08/05/2012 13:30
Buenas tardes,
Tengo una duda simple respecto al despido: he estado trabajando 2 meses en una empresa que me hizo un contrato indefinido con periodo de prueba de 1 mes. A día 26 de Abril me informan de mi despido y con esa misma fecha me entregan la carta, en la que se pretende que firme que ha sido debido a mi bajo rendimiento (hecho con el que no estoy de acuerdo ya que el motivo ha sido baja productividad de la empresa, claramente).
Querría saber si están obligados a informar del despido con 15 días de antelación y, en este caso, si al no haberlo hecho, en la liquidación tendrían que incluirme esos 15 días de sueldo por no realizar el pre aviso. Es urgente, he de ir a firmar mañana y está claro que en mi liquidación tal y como he visto esos 15 días no se incluyen...
MIL GRACIAS!
08/05/2012 13:33
En los despidos por causas disciplinarias, como es el caso, no existe preaviso.

El preaviso de 15 días en caso de despido, solo se produce cuando se trata de un despido por causas objetivas (económicas, etc).

Un saludo.