El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Despidos después de un ERE

6 Comentarios
 
Despidos después de un ere
c29
29/09/2006 09:07
Hola!
Hace menos de dos años, la empresa donde trabajo hizo un ERE, la indemnización pactada fue 33 días. Durante este tiempo han contratado a 3 personas nuevas y ahora se están planteando despedir a gente pero alegando causas económicas, o sea, que con 20 días/año. ¿Es correcto? ¿Pueden hacerlo?
Espero que me ayudeis.
¡Gracias!
02/10/2006 09:53
Hola!
Yo diría que eso no lo pueden hacer.
Que alguien lo confirme, ¡gracias!
02/10/2006 12:27
hay que examinar las causas que alegan, a quienes afectan. No se puede decir simplemente sí o no.

me temo que quieren presentar otro E.R.E., la cuestión es que apreteis las clavijas a quien os lo negociará si lo presentan, si no veis claras las causas y la dinámica en que se encuentra la empresa.

Si ya aprobaron 1 con 33 días no me extraña que la cosa vaya por el mismo camino.

02/10/2006 14:48
Hola.

Obviamente claro que pueden despedir a quien le venga en gana por causas objetivas, ahora bien, han de someterse a un procedimiento y si los trabajadores no estan de acuerdo, han de demostrar no solo la situacion economica negativa, sino que con esos despidos se consigue una clara e inquivoca situacion positiva que ve eviart el cierre de la empresa, y eso lo tendirana que demostrar con un plan de viabilidad que llegue a esas conclusiones ademas te morar otras medidas correctoras para mejorar a situacion de la empresa .

De tiodos modos habria que ver esas personas nuevas que categoria tienen y que contrato tienen, ya que seria un disparate estar echando a gente con mucha antigüedad y mantener contratos temporales o hechos anteayer. para eso habria que ver la categoria de los que echan y los nuevos, si esposible que los as antiguos hagan los trabajos de esos nuevos etc.

Saludos.
04/10/2006 12:32

Se podría plantear la oposición a los despidos sobre la base de una sustitución de trabajadores hacia la precariedad en la empresa.

Como apunta Ninfa, depende de muchos factores.


c29
05/10/2006 14:15
Los despidos que se plantean son los de gran antigüedad y por lo tanto de más costes. Las nuevas incorporaciones no tienen categoría diferente a las que ya teníamos.
Por causas objetivas ¿sería 20 días /año?
05/10/2006 17:59
Hola.

Si se llegan a aproducir esos despidos tal y como lo planteas, creo que deberiais impugnarlos. De objetivos no tienen nada, se esta echando a la gente con mas antigüedad, con mas derechos y salario, para sustituirla por mano de obra mas barata y seguramente mas dócil y con menos derechos.

Efectivamente el despido por causas objetivas son 20 dias por año con un tope de una anualidad.

Lo mas prudente y entiendo que mejor para vosotros es que os pusierais en manos de un laboralista que defienda vuetros intereses.

Saludos

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Penal- Laboral- Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Laboral- Administrativo- Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Penal- Familia- Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Civil General- Penal- Laboral

Victoriano AGUILERA GUTIERREZ
AGUILERA LIMON & ASOCIADOS

Abogado en: SEVILLA (Sevilla)

Especialidades: Civil General- Laboral- Administrativo