Hola! Hace menos de dos años, la empresa donde trabajo hizo un ERE, la indemnización pactada fue 33 días. Durante este tiempo han contratado a 3 personas nuevas y ahora se están planteando despedir a gente pero alegando causas económicas, o sea, que con 20 días/año. ¿Es correcto? ¿Pueden hacerlo? Espero que me ayudeis. ¡Gracias!
hay que examinar las causas que alegan, a quienes afectan. No se puede decir simplemente sí o no.
me temo que quieren presentar otro E.R.E., la cuestión es que apreteis las clavijas a quien os lo negociará si lo presentan, si no veis claras las causas y la dinámica en que se encuentra la empresa.
Si ya aprobaron 1 con 33 días no me extraña que la cosa vaya por el mismo camino.
Obviamente claro que pueden despedir a quien le venga en gana por causas objetivas, ahora bien, han de someterse a un procedimiento y si los trabajadores no estan de acuerdo, han de demostrar no solo la situacion economica negativa, sino que con esos despidos se consigue una clara e inquivoca situacion positiva que ve eviart el cierre de la empresa, y eso lo tendirana que demostrar con un plan de viabilidad que llegue a esas conclusiones ademas te morar otras medidas correctoras para mejorar a situacion de la empresa .
De tiodos modos habria que ver esas personas nuevas que categoria tienen y que contrato tienen, ya que seria un disparate estar echando a gente con mucha antigüedad y mantener contratos temporales o hechos anteayer. para eso habria que ver la categoria de los que echan y los nuevos, si esposible que los as antiguos hagan los trabajos de esos nuevos etc.
Los despidos que se plantean son los de gran antigüedad y por lo tanto de más costes. Las nuevas incorporaciones no tienen categoría diferente a las que ya teníamos. Por causas objetivas ¿sería 20 días /año?
Si se llegan a aproducir esos despidos tal y como lo planteas, creo que deberiais impugnarlos. De objetivos no tienen nada, se esta echando a la gente con mas antigüedad, con mas derechos y salario, para sustituirla por mano de obra mas barata y seguramente mas dócil y con menos derechos.
Efectivamente el despido por causas objetivas son 20 dias por año con un tope de una anualidad.
Lo mas prudente y entiendo que mejor para vosotros es que os pusierais en manos de un laboralista que defienda vuetros intereses.