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Despidos en estado de ERE

8 Comentarios
 
Despidos en estado de ere
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08/05/2012 23:20
La empresa de mi mujer se encuentra en ERE de reduccion de un 20 % desde Enero y ahora quieren despedir a 5 personas y ademas quieren quitar 2 pagas extras a los trabajadores que se queden. pueden hacer eso??? que podrian hacer los trabajadores?? muchas gracias
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09/05/2012 08:42
¿La empresa puede tramitar y concertar un despido objetivo sobre un trabajor afectado por una situación de ERE de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de jornada?

Sí, puede, por supuesto, ahora bien, existe sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dictando y ejecutando sentencia a favor del trabajor declarando la improcedencia del despido por vulnerar el acuerdo del periodo de consultas.

¿Qué puede hacer el trabajador a estos efectos?

Proceder a apelar o demandar ante el juzgado de lo Social por la improcedencia del despido.

¿Puede la empresa derogar las gratificación extraordinarias? Sí, haciendo uso del Régimen Jurídico del artículo 82 (TRLET) inaplicando las condiciones estipuladas en el convenio colectivo por el caul se rija la actividad principal de la empresa. No es tan sencillo dicho procedimiento.

¿Qué puede hacer el trabajador a estos efectos?

Si no existe mutuo acuerdo entre las partes durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá recurrir a la Comisión Paritaria de dicho convenio colectivo.
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09/05/2012 14:35
Me retracto. A efectos de gratificaciones extraordinarias, la empresa podrá derogar las gratificaciones extraordinarias estipuladas en el convenio colectivo que excedan de las dos gratificaciones extraordinarias que garantiza el artículo 31 (TRLET).

Si existiesen 3 gratificaciones extraordinarias se podría derogar la tercera.
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10/05/2012 00:05
gracias me lo has dejado clarito
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15/05/2012 00:50
¿quiere eso decir que una empresa que quiere presentar un ERTE, no puede además quitar o reducir las dos pagas extras contempladas en el Convenio sectorial? Es decir, ¿puede presentar un ERTE pero no puede tocar las pagas de verano y navidad? Gracias.
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15/05/2012 07:39
Así es. ¿Y por qué? Porque podemos inaplicar las condiciones estipuladas en el convenio colectivo por el cual se rija la actividad principal de la empresa en virtud del régimen jurídico del artículo 82 (TRLET), pero no podemos inaplicar el propio (TRLET). Concretamente su artículo 31 en este caso.
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15/05/2012 09:11
Muchas gracias. Pero cuando oyes, por ejemplo, que a los funcionarios les quitan o reducen las pagas extras, ¿se lo pueden hacer? Cuando eres ignorante en estos temas te despista leer que no te pueden tocar las pagas, pero luego oyes que a determinados colectivas sí se las afectan. Gracias por tu respuesta.
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15/05/2012 12:11
Sí se pueden devaluar pero no derogar. Se podría derogar una tercera gratificación extraordinaria si ésta existiese.

Por otro lado los funcionarios, salvo personal laboral, no se rigen por el (TRLET).
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15/05/2012 18:10
Muchísimas gracias. Ahora sí lo he entendido.

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