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Despidos objetivos.
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La indemnización debe de ser puesta a disposición del trabajador en el mismo momento de entrega de la carta de despido, salvo que este esté basado en causas económicas, la empresa carezca de liquidez en ese momento, y así lo haga constar en la carta de despido.
Por tanto, se cumple uno de los requisitos, que es por causas económicas. No aclara si la empresa lo hace constar en la carta. De no hacerlo, el despido es improcedente.
Si lo hace constar, y vds. demandan, tendrán que demostrar que carecían de liquidez.
Por otra parte, habla de varios despidos. Tenga en cuenta que puede tratarse (según el número) de un despido colectivo, para lo que se tiene que tramitar un expediente de regulación de empleo. Si no se ha hecho, los despidos son nulos.
Los umbrales del despido colectivo son:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
d) seis o más trabajadores, cuando afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa
Por tanto, se cumple uno de los requisitos, que es por causas económicas. No aclara si la empresa lo hace constar en la carta. De no hacerlo, el despido es improcedente.
Si lo hace constar, y vds. demandan, tendrán que demostrar que carecían de liquidez.
Por otra parte, habla de varios despidos. Tenga en cuenta que puede tratarse (según el número) de un despido colectivo, para lo que se tiene que tramitar un expediente de regulación de empleo. Si no se ha hecho, los despidos son nulos.
Los umbrales del despido colectivo son:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
d) seis o más trabajadores, cuando afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa
Despidos objetivos.
Buenas tardes, tenemos una consulta sobre nuestros despidos.
Nos han despedido a un grupo de trabajadores, alegando perdidas económicas. Todo parece correcto, la empresa se va hundiendo...
Nos despiden con despido objetivo con un preaviso de 15 días. CORRECTO
El día del preaviso no nos dan ningún dinero ni nominas que nos deben, y nos informan que 15 días mas tarde nos pagarán, y ya no podemos entrar.
Puedo ir a intentar el despido improcendente por no darnos nada el día del preaviso? La empresa pierde dinero,, pero genera dinero todavía (ejemplo, ganas 1M de €, pero gastas 1,5M€) e ir a juicio y que aleguen muyyy bien que no tenían en ese momento ni un euro?.
Nos han despedido a un grupo de trabajadores, alegando perdidas económicas. Todo parece correcto, la empresa se va hundiendo...
Nos despiden con despido objetivo con un preaviso de 15 días. CORRECTO
El día del preaviso no nos dan ningún dinero ni nominas que nos deben, y nos informan que 15 días mas tarde nos pagarán, y ya no podemos entrar.
Puedo ir a intentar el despido improcendente por no darnos nada el día del preaviso? La empresa pierde dinero,, pero genera dinero todavía (ejemplo, ganas 1M de €, pero gastas 1,5M€) e ir a juicio y que aleguen muyyy bien que no tenían en ese momento ni un euro?.
