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Desplazamiento a cargo de quién

1 Comentarios
 
Desplazamiento a cargo de quién
28/11/2022 10:47
Buenos dias,
Mi mujer esta trabajando en el sector de comida rapida, esta prosperando en la empresa y nos estamos planteando la duda de que le envien a otra empresa del grupo distante a unos kilometros de nuestro hogar.
Cuando entro a trabajar ya aviso que no disponemos de vehiculo y seguimos sin el, por lo que nos da miedo que la envien a otro centro de trabajo en pueblo vecino,
Esta la empresa obligada a facilitar el traslado?, ?Que podria ocurrir si no se acepta?
Gracias, es de mucha ayuda vuestro apoyo.
Vicente
28/11/2022 20:28
Si la derivan a otro centro puede reclamar desde el coste del transporte hasta el tiempo que exceden de su anterior jornada.
Por otra parte, si la trabajadora se ve envuelta en un cambio de ese tipo estaríamos hablando de una MSCT art 41 ET por lo que la trabajadora podrá acogerse al art 41.3 ET, en definitiva:
-Tragar.
-Impugnar ante el Juzgado esa decisión de la empresa.
-Por último, si el Juez diese la razón a la empresa sobre dicha modificación, a la trabajadora le queda la opción de rescindir el cto con arreglo al despido objetivo, es decir indemnización de 20 días/año trabajado y posterior dcho a desempleo.
smo
Desplazamiento a cargo de quién | PorticoLegal
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Desplazamiento a cargo de quién

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Desplazamiento a cargo de quién
28/11/2022 10:47
Buenos dias,
Mi mujer esta trabajando en el sector de comida rapida, esta prosperando en la empresa y nos estamos planteando la duda de que le envien a otra empresa del grupo distante a unos kilometros de nuestro hogar.
Cuando entro a trabajar ya aviso que no disponemos de vehiculo y seguimos sin el, por lo que nos da miedo que la envien a otro centro de trabajo en pueblo vecino,
Esta la empresa obligada a facilitar el traslado?, ?Que podria ocurrir si no se acepta?
Gracias, es de mucha ayuda vuestro apoyo.
Vicente
28/11/2022 20:28
Si la derivan a otro centro puede reclamar desde el coste del transporte hasta el tiempo que exceden de su anterior jornada.
Por otra parte, si la trabajadora se ve envuelta en un cambio de ese tipo estaríamos hablando de una MSCT art 41 ET por lo que la trabajadora podrá acogerse al art 41.3 ET, en definitiva:
-Tragar.
-Impugnar ante el Juzgado esa decisión de la empresa.
-Por último, si el Juez diese la razón a la empresa sobre dicha modificación, a la trabajadora le queda la opción de rescindir el cto con arreglo al despido objetivo, es decir indemnización de 20 días/año trabajado y posterior dcho a desempleo.
smo