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Dia de Huelga y descuentos salariales
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Dia de huelga y descuentos salariales
El pasado 29-03-2012 participe en la huelga general.No desconozco que el día me lo tienen que descontar por no asistir al trabajo, si bien el calculo que realiza la empresa no me acaba de convencer, y es el siguiente.:
-366 días laborables-(52 sábados 52 domingos)=262 días
Salario Anual/262= Salario día y así me descuentan, es mas la empresa me dice que aplican criterios jurisprudenciales.
La jurisprudencia que he revisado, indica que el descuento debe practicarse sobre.:
Salario día
Gratificaciones extraordinarias
Parte proporcional del sábado y domingo de la semana de huelga
a mi juicio me aplican sobre la totalidad de sábados y domingos ¿Consideráis que es correcta la deducción salarial que me aplica la empresa?.Gracias
-366 días laborables-(52 sábados 52 domingos)=262 días
Salario Anual/262= Salario día y así me descuentan, es mas la empresa me dice que aplican criterios jurisprudenciales.
La jurisprudencia que he revisado, indica que el descuento debe practicarse sobre.:
Salario día
Gratificaciones extraordinarias
Parte proporcional del sábado y domingo de la semana de huelga
a mi juicio me aplican sobre la totalidad de sábados y domingos ¿Consideráis que es correcta la deducción salarial que me aplica la empresa?.Gracias
Javim, si en los 52 sábados y en los 52 domingos nos has deducido los días de vacaciones naturales que caen en fin de semana, al restar 30 días naturales de vacaciones, estás deduciendo días de más (estás restando los días de vacaciones que caen en fin de semana dos veces, una en la resta de los sábados y domingos y otra dentro de los 30 días naturales).
Por otro lado, estoy con mlag0053 con el porcentaje a deducir por huelga.
Un saludo.
Por otro lado, estoy con mlag0053 con el porcentaje a deducir por huelga.
Un saludo.
