Javim, si en los 52 sábados y en los 52 domingos nos has deducido los días de vacaciones naturales que caen en fin de semana, al restar 30 días naturales de vacaciones, estás deduciendo días de más (estás restando los días de vacaciones que caen en fin de semana dos veces, una en la resta de los sábados y domingos y otra dentro de los 30 días naturales).
Por otro lado, estoy con mlag0053 con el porcentaje a deducir por huelga.
Han de deducirte la parte proporcional del periodo de descanso semanal correspondientes al día 31 demarzo y 1 de abril.
Por tanto, si el horario de la jornada laboral es de lunes a viernes, han de deducirte 1,40 días. Es decir, el día 29 y el 20% del periodo de descanso semanal.
El pasado 29-03-2012 participe en la huelga general.No desconozco que el día me lo tienen que descontar por no asistir al trabajo, si bien el calculo que realiza la empresa no me acaba de convencer, y es el siguiente.: -366 días laborables-(52 sábados 52 domingos)=262 días Salario Anual/262= Salario día y así me descuentan, es mas la empresa me dice que aplican criterios jurisprudenciales. La jurisprudencia que he revisado, indica que el descuento debe practicarse sobre.: Salario día Gratificaciones extraordinarias Parte proporcional del sábado y domingo de la semana de huelga a mi juicio me aplican sobre la totalidad de sábados y domingos ¿Consideráis que es correcta la deducción salarial que me aplica la empresa?.Gracias