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Días de baja laboral

4 Comentarios
 
Días de baja laboral
06/05/2020 08:20
Buenos días,
trabajo en una empresa con contrato fijo, aunque solo trabajo 3 días a la semana.
He estado de baja desde el día 20 de enero y me he reincorporado a principio del mes pasado. Y es ahora cuando me van a ingresar toda la cuantía de la baja y no quiero que haya problemas de cantidades.
Me gustaría saber el numero de días que tengo que tener en cuenta para el calculo de mi prestación por IT.
¿Debo coger el total de días que he estado de baja, es decir casi 80 días? o dentro de esos 80 días, coger los que realmente me pertenecía trabajar, es decir por cada 7 días hasta llegar a 80 coger 3?
Muchas gracias, un saludo.
06/05/2020 17:11
miguelR01
Vaya cacao mental que tiene usted en su cabeza, por otra parte dice que le van a pagar ahora toda la baja, usted desde que se quedo de IT y en los meses ss cada mes, a la hora de cobrar su nomina debió de cobrar la misma en pago delegado por la empresa, así que para empezar debe exigir el pago de intereses de un 10 % por pago atrasado.
Buen al grano de su pregunta, no nos dice usted nada de la causa de su IT, vamos si se trata de contingencias comunes, (enf. común o accdte no laboral) o profesionales (enf. profesional o accdte laboral), en cualquiera de esos casos tendrá usted que coger la nomina del mes anterior al de la baja, (en su caso diciembre), mirar la base correspondiente (BCC si enf. común o accdte no laboral) o (BCP, si enf. prof. p accdte laboral), con esas bases calcula usted mes de diciembre 31 días pues divide el bruto del salario total y lo multiplica por el numero de días que ha estado de baja trabajase usted o no.
smo
07/05/2020 10:48
Jamgrrhh28
Gracias, no es cacao mental, ya conozco todo lo que comentas sobre la bcc, es enfermedad comun y el calculo lo tengo realizado por mi cuenta desde el día que me dieron el alta, sin embargo mi empresa ha actuado así, diciéndome que como trabajo solo esos 3 días me corresponde solo por esa parte, y tan solo quería asegurarme de que tenia razón.
Ahora lo que no se es como actuar si la empresa se niega a pagarme la cantidad correcta, ellos argumentan que la gestoria es la que les ha dicho que me corresponde esa cantidad y me extraña que alguien cuyo trabajo es ese no sepa estas cosas, me han dado 200 euros por 3 meses de baja cuando me corresponden aproximadamente 800.
Gracias por tu respuesta, un saludo.
07/05/2020 11:19
miguelR01
Mire no se lo que le corresponde porque no tenemos datos pero ya le dije que la It es por día natural y claro usted cobrará a razón de esa base de contingencias porque la misa está basada en su jornada mensual, es decir que si usted trabaja, por ej 8 h x 3 días a la semana tiene usted una jornada parcial de 24 h y no del 100 compartían 40 h, vamos a ver, va en razón a su jornada y salario mensual no a los días que acude a trabajar.
Tb le dije que me resulta extraño eso de que vaya a cobrar ahora 3 o 4 meses de haber estado de baja, usted debió recibir cada mes su nómina correspondiente.
Luego, seguramente estemos hablando de una pequeña empresa que para estos papeleos tienen contratada una asesoría y que esta asesoría sabe perfectamente hacer los cálculos pero se empeñan en vez de cumplir su cometido en agradar al empresario y en estafar al trabajador, no se porqué siempre que se comete un error con las nóminas ese error es siempre a favor de la empresa y en contra del trabajador.
07/05/2020 12:25
Jamgrrhh28
Claro, el tema de la cantidad diaria esta zanjado ya que me llego una notificacion de la mutua donde especifica la cantidad para los 20 primeros días y para los posteriores, y la parte de la empresa los 15 primeros, siendo 0 los 3 primeros, mi duda era respecto al tema de los días que debía multiplicar, ya que yo sabia que eran días naturales porque aparte viene así recogido en el boe, y la empresa me echaba en cara que solo iba a pagarme por cada día que tuviese que haber ido a trabajar, entonces me descuadro todo y quería corroborarlo con alguien.
Como bien dices es una pequeña empresa con muchas artimañas para intentar pagar menos siempre que puede, la gestoria puede haberse equivocado, o no y la empresa intenta engañarme como a otros diciéndome eso para guardar el resto para ellos, que ante la situación de crisis actual entiendo que les vendria bien, pero claro, yo llevo sin cobrar desde enero y no puedo permitir que no me den lo que me pertenece. Gracias por haber respondido, en tal caso de que la empresa siga en las mismas imagino que podre contactar con el ministerio de trabajo o algun organismo que tenga que ver con esto.
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06/05/2020 08:20
Buenos días,
trabajo en una empresa con contrato fijo, aunque solo trabajo 3 días a la semana.
He estado de baja desde el día 20 de enero y me he reincorporado a principio del mes pasado. Y es ahora cuando me van a ingresar toda la cuantía de la baja y no quiero que haya problemas de cantidades.
Me gustaría saber el numero de días que tengo que tener en cuenta para el calculo de mi prestación por IT.
¿Debo coger el total de días que he estado de baja, es decir casi 80 días? o dentro de esos 80 días, coger los que realmente me pertenecía trabajar, es decir por cada 7 días hasta llegar a 80 coger 3?
Muchas gracias, un saludo.
06/05/2020 17:11
miguelR01
Vaya cacao mental que tiene usted en su cabeza, por otra parte dice que le van a pagar ahora toda la baja, usted desde que se quedo de IT y en los meses ss cada mes, a la hora de cobrar su nomina debió de cobrar la misma en pago delegado por la empresa, así que para empezar debe exigir el pago de intereses de un 10 % por pago atrasado.
Buen al grano de su pregunta, no nos dice usted nada de la causa de su IT, vamos si se trata de contingencias comunes, (enf. común o accdte no laboral) o profesionales (enf. profesional o accdte laboral), en cualquiera de esos casos tendrá usted que coger la nomina del mes anterior al de la baja, (en su caso diciembre), mirar la base correspondiente (BCC si enf. común o accdte no laboral) o (BCP, si enf. prof. p accdte laboral), con esas bases calcula usted mes de diciembre 31 días pues divide el bruto del salario total y lo multiplica por el numero de días que ha estado de baja trabajase usted o no.
smo
07/05/2020 10:48
Jamgrrhh28
Gracias, no es cacao mental, ya conozco todo lo que comentas sobre la bcc, es enfermedad comun y el calculo lo tengo realizado por mi cuenta desde el día que me dieron el alta, sin embargo mi empresa ha actuado así, diciéndome que como trabajo solo esos 3 días me corresponde solo por esa parte, y tan solo quería asegurarme de que tenia razón.
Ahora lo que no se es como actuar si la empresa se niega a pagarme la cantidad correcta, ellos argumentan que la gestoria es la que les ha dicho que me corresponde esa cantidad y me extraña que alguien cuyo trabajo es ese no sepa estas cosas, me han dado 200 euros por 3 meses de baja cuando me corresponden aproximadamente 800.
Gracias por tu respuesta, un saludo.
07/05/2020 11:19
miguelR01
Mire no se lo que le corresponde porque no tenemos datos pero ya le dije que la It es por día natural y claro usted cobrará a razón de esa base de contingencias porque la misa está basada en su jornada mensual, es decir que si usted trabaja, por ej 8 h x 3 días a la semana tiene usted una jornada parcial de 24 h y no del 100 compartían 40 h, vamos a ver, va en razón a su jornada y salario mensual no a los días que acude a trabajar.
Tb le dije que me resulta extraño eso de que vaya a cobrar ahora 3 o 4 meses de haber estado de baja, usted debió recibir cada mes su nómina correspondiente.
Luego, seguramente estemos hablando de una pequeña empresa que para estos papeleos tienen contratada una asesoría y que esta asesoría sabe perfectamente hacer los cálculos pero se empeñan en vez de cumplir su cometido en agradar al empresario y en estafar al trabajador, no se porqué siempre que se comete un error con las nóminas ese error es siempre a favor de la empresa y en contra del trabajador.
07/05/2020 12:25
Jamgrrhh28
Claro, el tema de la cantidad diaria esta zanjado ya que me llego una notificacion de la mutua donde especifica la cantidad para los 20 primeros días y para los posteriores, y la parte de la empresa los 15 primeros, siendo 0 los 3 primeros, mi duda era respecto al tema de los días que debía multiplicar, ya que yo sabia que eran días naturales porque aparte viene así recogido en el boe, y la empresa me echaba en cara que solo iba a pagarme por cada día que tuviese que haber ido a trabajar, entonces me descuadro todo y quería corroborarlo con alguien.
Como bien dices es una pequeña empresa con muchas artimañas para intentar pagar menos siempre que puede, la gestoria puede haberse equivocado, o no y la empresa intenta engañarme como a otros diciéndome eso para guardar el resto para ellos, que ante la situación de crisis actual entiendo que les vendria bien, pero claro, yo llevo sin cobrar desde enero y no puedo permitir que no me den lo que me pertenece. Gracias por haber respondido, en tal caso de que la empresa siga en las mismas imagino que podre contactar con el ministerio de trabajo o algun organismo que tenga que ver con esto.