El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
dias de vacaciones, cuantos me quitan si es lunes
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Dias de vacaciones, cuantos me quitan si es lunes
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
5 Comentarios
Dias de vacaciones, cuantos me quitan si es lunes
buenas tardes, mi problema es q tengo un contrato de fin de obra con una ETT, tengo todabia 10 dias de mis vacaciones por cogerme, me quiero pedir un lunes y martes y los de la ETT me dicen q tambien me tienen que descontar el sabado y domingo, o sea q en vez de dos dias, seria cuatro dias. Estamos acogidos al convenio de oficinas y despachos y mi pregunta es si esto es correcto. Si yo me pido el 4 y 5 de diciembre, al ser fiesta el 6, que dias son los que me cuentan como vacaciones? Muchas gracias por vuestras aclaraciones, un saludo cordial
Si en tu convenio las vacaciones son 30 (o 31) días naturales, las vacaciones se cuentan desde el primer día de trabajo que no vas hasta el día de vuelta al trabajo, no incluyendo este último.
En tu caso, suponiendo que el sábado no sea día de trabajo según tu horario, el primer día de vacaciones es el día 4 y el día de vuelta es el 6, por lo que son 3 días de vacaciones.
Es lo mismo que cuando te coges una semana entera. Eso son 7 días naturales como todo el mundo sabe, pero aplicando el método de los listillos de tu ETT serían 9.
Pero si en tu convenio son 22 (o los que sean) días hábiles entonces en tu caso te estás cogiendo 2 días de vacaciones sin lugar a discusión.
Tranquilo que lo que te descuenten ahora de más ya se lo cobrarás en el finiquito mediante reclamación.
En tu caso, suponiendo que el sábado no sea día de trabajo según tu horario, el primer día de vacaciones es el día 4 y el día de vuelta es el 6, por lo que son 3 días de vacaciones.
Es lo mismo que cuando te coges una semana entera. Eso son 7 días naturales como todo el mundo sabe, pero aplicando el método de los listillos de tu ETT serían 9.
Pero si en tu convenio son 22 (o los que sean) días hábiles entonces en tu caso te estás cogiendo 2 días de vacaciones sin lugar a discusión.
Tranquilo que lo que te descuenten ahora de más ya se lo cobrarás en el finiquito mediante reclamación.
Si tú coges el 4 y 5 de vacaciones, es decir, si tienes opciones de coger días sueltos según tu convenio, y si además no trabajas los fines de semana por contrato o bien aún trabajandolos ese fin de semana libras, los días que disfrutas de vacaciones son el 4 y el 5, es decir 2.
En algunos convenios se refleja que has de empezar las vacaciones en un día laborable y finalizarlo en otro laborable por lo que si así se recoge en el tuyo la empresa (E.T.T.) si podría incluirte el 6 como vacaciones, pero ha de estar así recogido en convenio.
En algunos convenios se refleja que has de empezar las vacaciones en un día laborable y finalizarlo en otro laborable por lo que si así se recoge en el tuyo la empresa (E.T.T.) si podría incluirte el 6 como vacaciones, pero ha de estar así recogido en convenio.
Esto me interesa. Supongamos este caso, que creo que será muy común:
1- El convenio NO pone lo de que sea obligatorio empezar en laborable y finalizar en laborable.
2-El horario de trabajo es de lunes a viernes.
3- El convenio no dice nada de período mínimo de vacaciones, por lo que se deduce que se permiten los días sueltos.
4- El convenio dice que las vacaciones son 30 días naturales.
En ese caso, una semana de vacaciones contaría como 5 días, según tus cálculos. Ojalá tengas razón, pero entonces sería lo mismo que contar las vacaciones como días hábiles. ¿No es contradictorio?
1- El convenio NO pone lo de que sea obligatorio empezar en laborable y finalizar en laborable.
2-El horario de trabajo es de lunes a viernes.
3- El convenio no dice nada de período mínimo de vacaciones, por lo que se deduce que se permiten los días sueltos.
4- El convenio dice que las vacaciones son 30 días naturales.
En ese caso, una semana de vacaciones contaría como 5 días, según tus cálculos. Ojalá tengas razón, pero entonces sería lo mismo que contar las vacaciones como días hábiles. ¿No es contradictorio?
