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Días trabajados/paro
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Días trabajados/paro
Buenas tardes:
Tengo una consulta, a ver si alguien me puede ayudar. He trabajado 11 mese y 15 días, y terminado este tiempo me han despedido. Al solicitar el paro he reanudado un paro que tenía atrasado y me conceden 9 meses. Ya han 3 meses y ahora me llama la empresa para trabajar 15 días por sustitución de vacaciones y después al paro otra vez Me han comentado, que no se sí es verdad, que como lo que trabaje fue 11 meses y medio cotizados, sumaría con estos 15 días, el año, y tendría derecho a 4 meses de paro, pero que tendría que renunciar a uno de los dos. Si eligo reanudar el que tenía pierdo el de ahora y si eligo el de ahira pierdo el anterior. ¿ es eso así? Por trabajar estos 15 días pierdo uno de los paros? Les agradecería su respuesta. Gracias
Tengo una consulta, a ver si alguien me puede ayudar. He trabajado 11 mese y 15 días, y terminado este tiempo me han despedido. Al solicitar el paro he reanudado un paro que tenía atrasado y me conceden 9 meses. Ya han 3 meses y ahora me llama la empresa para trabajar 15 días por sustitución de vacaciones y después al paro otra vez Me han comentado, que no se sí es verdad, que como lo que trabaje fue 11 meses y medio cotizados, sumaría con estos 15 días, el año, y tendría derecho a 4 meses de paro, pero que tendría que renunciar a uno de los dos. Si eligo reanudar el que tenía pierdo el de ahora y si eligo el de ahira pierdo el anterior. ¿ es eso así? Por trabajar estos 15 días pierdo uno de los paros? Les agradecería su respuesta. Gracias
El derecho de opción enter dos paros solo se produce cuando desde qeu interrumpes el primer paro acumulas un total de 360 o más días cotizados, en caso contrario reanudas el paro interrumpido.
en tu caso acumulaste 11 meses y 15 días, por lo que tuviste que reanudar el paro que tenías suspendido, los 9 meses de prestación que te quedaban del paro interrumpido. Si ahora vuelves a suspender el paro y trabajas 15 días, como no trabajas 360 días o más volverás a reanudar el paro que has interrumpido. Otra cosa es que ya tengas 12 meses cotizados, que están guardados para otra prestación. El día que finalices un contrato y no tengas paro que reanudar por haberlo gastado, o que ya hayas acumulado 360 días o más trabajados, se sumaran esos días cotizados (11 meses y 15 días y los 15 dáis que vas a trabajar ahora).
En conclusión, cuando acabes esa sustitución, reanudarás el paro que has interrumpido con este contrato de 15 días.
en tu caso acumulaste 11 meses y 15 días, por lo que tuviste que reanudar el paro que tenías suspendido, los 9 meses de prestación que te quedaban del paro interrumpido. Si ahora vuelves a suspender el paro y trabajas 15 días, como no trabajas 360 días o más volverás a reanudar el paro que has interrumpido. Otra cosa es que ya tengas 12 meses cotizados, que están guardados para otra prestación. El día que finalices un contrato y no tengas paro que reanudar por haberlo gastado, o que ya hayas acumulado 360 días o más trabajados, se sumaran esos días cotizados (11 meses y 15 días y los 15 dáis que vas a trabajar ahora).
En conclusión, cuando acabes esa sustitución, reanudarás el paro que has interrumpido con este contrato de 15 días.
