El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Dicen que la quieren echar si o si y sin un duro.

2 Comentarios
 
Dicen que la quieren echar si o si y sin un duro.
perfil
11/04/2012 00:27
Una amiga me pregunta:
Trabajo en una empresa y el dueño del edificio y de la empresa, va a alquilar el negocio, mi contrato es desde el año 2001, osea llevo 11años fija en la empresa.
Me puede obligar a ir a trabajar en un hotel que el tiene, dentro de mi horario laboral en otra barriada , teniendo yo en mi contrato otro nombre de empresa y otro domicilio, y desempeñando otro puesto de trabajo que no es el mio.
Y si no lo hago me dice que hay tengo la puerta.
¿ Me pueden echar el nuevo empresario, para sustituirme por un trabajador de otra empresa que tiene este señor?
¿ O por el contrario me tiene que respetar el contrato y acuerdo verbal con el anterior empresario.?
O si me despide el anterior empresario, ¿es un despido improcedente?
Un saludo.
Marchenero, Sevilla
perfil
11/04/2012 10:46
Tienes que recordarle a la empresa el deber que tiene de notificarte por escrito varios puntos de este cambio de empresa: Fecha, motivos y consecuencias jurídicas. Por supuesto que tanto la actual empresa como la nueva tienen que decirte, también por escrito que reconocen todos tus derechos adquiridos, incluido antiguedad, en la 1ª empresa y que la 2ª se subroga en todas las obligaciones laborales de aquella.
Si no fuera así por que el hotel a donde te quieren enviar no tuviera nada que ver con tu actual empresa tendrias que impugnar el cambio como si se te hubiera despedido, demandar a las dos empresas y a ver como se lo explican al Juez.
Esa es mi opinión .
perfil
11/04/2012 15:19
No tienen derecho. Una cosa es que cambie de dueño y quieran respetar tu antiguedad, puesto de trabajo, etc...

Pero enviar a un trabajador a trabajar a otra empresa de otro gerente y desempeñando otras tareas si el trabajador no quiere no esta obligado.

Otra cosa es que por escrito te den la posibilidad de cambiar de trabajo, respetando sueldo, antiguedad, etc... y especificando que trabajo exactamente haras y si tu estas conforme lo aceptas y sino pues te quedas en el mismo puesto de trabajo.

Tambien tienes que tener en cuenta que si alquila el negocio (traspaso) el nuevo gerente esta obligado o no a tener a los mismos trabajadores. En eso no estoy seguro o puede que no este obligado a no ser que lo indique en el contrato de traspaso. En ese caso no se que clase de indemnizacion tendrias si es que tienes alguna. El derecho a paro si has cotizado lo suficiente seguro que lo tendras.

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral