No tienen derecho. Una cosa es que cambie de dueño y quieran respetar tu antiguedad, puesto de trabajo, etc...
Pero enviar a un trabajador a trabajar a otra empresa de otro gerente y desempeñando otras tareas si el trabajador no quiere no esta obligado.
Otra cosa es que por escrito te den la posibilidad de cambiar de trabajo, respetando sueldo, antiguedad, etc... y especificando que trabajo exactamente haras y si tu estas conforme lo aceptas y sino pues te quedas en el mismo puesto de trabajo.
Tambien tienes que tener en cuenta que si alquila el negocio (traspaso) el nuevo gerente esta obligado o no a tener a los mismos trabajadores. En eso no estoy seguro o puede que no este obligado a no ser que lo indique en el contrato de traspaso. En ese caso no se que clase de indemnizacion tendrias si es que tienes alguna. El derecho a paro si has cotizado lo suficiente seguro que lo tendras.
Tienes que recordarle a la empresa el deber que tiene de notificarte por escrito varios puntos de este cambio de empresa: Fecha, motivos y consecuencias jurídicas. Por supuesto que tanto la actual empresa como la nueva tienen que decirte, también por escrito que reconocen todos tus derechos adquiridos, incluido antiguedad, en la 1ª empresa y que la 2ª se subroga en todas las obligaciones laborales de aquella. Si no fuera así por que el hotel a donde te quieren enviar no tuviera nada que ver con tu actual empresa tendrias que impugnar el cambio como si se te hubiera despedido, demandar a las dos empresas y a ver como se lo explican al Juez. Esa es mi opinión .
Una amiga me pregunta: Trabajo en una empresa y el dueño del edificio y de la empresa, va a alquilar el negocio, mi contrato es desde el año 2001, osea llevo 11años fija en la empresa. Me puede obligar a ir a trabajar en un hotel que el tiene, dentro de mi horario laboral en otra barriada , teniendo yo en mi contrato otro nombre de empresa y otro domicilio, y desempeñando otro puesto de trabajo que no es el mio. Y si no lo hago me dice que hay tengo la puerta. ¿ Me pueden echar el nuevo empresario, para sustituirme por un trabajador de otra empresa que tiene este señor? ¿ O por el contrario me tiene que respetar el contrato y acuerdo verbal con el anterior empresario.? O si me despide el anterior empresario, ¿es un despido improcedente? Un saludo. Marchenero, Sevilla