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Dietas

4 Comentarios
 
Dietas
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11/03/2009 10:10
Hola. Buenos dias. Tengo un poco de lio con el tema de las dietas asi que os expongo un poco las dudas a ver si alguien me puede orientar. El caso es que una empresa que gestiono va a realizar unas obras en otra provincia para lo cual, logicamente, ha de trasladar trabajadores. Con los fijos no creo tener mayor problema porque seguire los dictados del convenio. El problema lo tengo con los trabajadores que contrata expresamente para esa obra. Como ninguno es de aquella provincia pero igual van a estar alli, la empresa les pagara el alojamiento y la manutencion. La pregunta es ¿en concepto de que tengo que ponerlos en nomina, si es que tengo que ponerlos? Tengo entendido que en los contratos de obra, al estar el trabajador contratado para la realizacion de la misma no cabe el abono de dietas y si lo haces y te pilla la Inspeccion de Trabajo, te hace cotizarlas, ¿esto es asi? Y en caso que no lo sea, ¿como hago para poner la cantidad en nomina? Lo digo porque si la empresa paga las facturas, ¿que le pongo a cada trabajador, una parte de la misma? Gracias a todos y espero no haberme liado en la explicacion
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13/03/2009 12:36
¿Nadie sabe nada de temas de dietas?? Que raro....seguro que alguien las paga y podria orientarme como proceder en este caso. Venga, que de dudas mas complicadas se han resuelto en este foro
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13/03/2009 17:34
Hola Majoga,

Estás bien infrmada en cuanto a lo contratados para obras. Si les has contratado para desempeñar el trabajo en el lugar de la obra, no caben dietas. Y con los fijos no tendrás problemas si el desplazamiento no es superior a 9 meses; si exceden este plazo tributarían incluso por los meses inciales.
En cuanto a las comidas, acuérdalas con establecimientos de la zona. Hasta 9 euros por menú estarían exentos. O haz un mixto: el trabajador paga 2 € u tú el resto hasta 9.

Lo del alojamiento tiene más difícil solución porque todo lo que pagues se considera salario. Si lo negocias con un hotel o similar podrás conseguir mejor precio y el impacto fiscal será menor.

Yo no trabajo en la construcción, así que no puedo darte muchas más ideas, pero imagino que cualquier departamento de RRHH de alguna empresa del sector podría echarte una mano. ya sabes que solemos ayudarnos.
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13/03/2009 18:33
Muchas gracias Keler, aunque no seas del sector de construccion me ha ayudado bastante tu respuesta. El desplazamiento en principio seran unos 5 meses o asi, en esto mirare que me dice el convenio y con los menus.......si valen mas de de nueve euros ¿tengo que cotizar por lo que valgan o solo por la diferencia? y si por si algun dia necesitara justificarlas, con guardar la factura de donde saque los importes a incluir a cada trabajador mensualmente en nomina suficiente ¿no?. Gracias nuevamente
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13/03/2009 18:38
Puff, me acaba de surgir otra duda......no se igual estare tonta pero si la empresa paga las comidas (quiero decir, que en establecimiento que las hace le hacen una fra. mensual por ejemplo o tickets cada dia), si las pongo en la nomina porque tuviera que cotizarlas es como si al trabajador se la pagara dos veces, ¿no?

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