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Diferencia entre una amonestación y una sanción

4 Comentarios
 
Diferencia entre una amonestación y una sanción
SBM
22/10/2003 13:13
¿Quisiera saber que es una amonestación? ¿sea verval o escrita?. Es una sanción o una advertencia a que si sigue cometiendo una falta podria conllevar despues de la advertencia la sanción.

Hay convenios que en el regimen de faltas y sanciones establece por ejplo. no cumplimiento de las medidas de seguridad se considera falta leve.....sancionado con amonestación.

Alguien me PODRÍA DECIR LA DIFERENCIA ENTRE SANCIÓN-AMONESTACIÓN, YO ENTIENDO QUE ES UNA ADVERTENCIA, PERO NO SE SI ESTOY EN LO CIERTO.

Alguien me podria facilitar un modelo tipo de amonestación. Muchas gracias por ayudarme compañeros/compañeras
22/10/2003 17:23
La amonestación, como bien dices, es una advertencia previa por una posible sancion que te pudieran llegar a imponer por llevar a cabo una conducta que constituya una falta del caracter que sea prevista en el convenio colectivo de tu empresa.
Cuando te sancionan el empresario tiene la obligación de remitirte por escrito los motivos por los cuales te sanciona con un fundamento legal, que normalmente son los convenios colectivos de las empersas, que detallan todas las faltas, en sus distintos grados ( leves, graves o muy graves ) con su correspondiente sanción a imponer; en el caso de la amonestación, de ser escrita, debería contener el comportamiento que podría estar sujeto a una futura sanción, y la falta que cometerías en el aso de que definitivamente te sancionasen con su sanción correspondiente.
Espero haber aclarado tu duda, para más consultas:mcapdevila@ejaso.com
12/03/2012 20:52
Recupero el post.... después de muchos años xDD

Entonces si te sancionan, con suspensión de empleo y sueldo, aunque solo sea para un día, deben comunicártelo por escrito, no?, no vale con una amonestación verbal, porque según entiendo, si es verbal, como la recurres ante la jurisdicción social?
12/03/2012 21:52
la amonestación es tambien una sanción, en términos poco jurídicos es una bronca y puede ser verbal o escrita. El resto de las sanciones, suspensión de empleo y sueldo, traslado tienen que ser escritas.
13/03/2012 13:29
en efecto, la amonestación es una sanción contemplada en la mayoría de convenios para la comisión de una falta leve.

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